抓好两支队伍建立三项机制———访凤台街道党工委书记付强

蚂蚁王子

开版语 为扎实推动基层党组织书记履行党建工作责任，本报自今日起开设“党旗飘扬·和谐平度——基层党组织书记论坛”专栏，全方位展示基层党组织书记抓党建、聚合力、促发展的先进经验和做法，树立起“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的理念，为加快实现建设青烟潍联接地区中心城市的发展目标提供坚强的组织保障和智力支持。

抓好两支队伍建立三项机制———访凤台街道党工委书记付强
□记者 宗绪昌

  报道：新形势下，作为镇（街道、园区）一级党委如何才能使基层党建工作有创新、有特色、见实效、出成果？7月10日上午，记者专访了凤台街道党工委书记、办事处主任付强。
  记者：请您结合凤台街道实际，谈谈是如何做好新形势下基层党建工作的？
  付强：基层党建工作简单来讲就是抓班子，带队伍。凤台街道作为生态商务区建设的主要载体，需要一支政治过硬、业务过硬、能够靠上、拼上、豁上的干部队伍。这些年来，我们的基层党建工作就是围绕抓好两支队伍建设来进行的：一支是机关干部队伍建设，另一支是农村干部队伍建设。其中，机关干部队伍建设主要是探讨建立三项机制：一是建立健康的、积极向上的选人用人机制。我们“赛马不相马”，坚持在工作中发现干部、锻炼干部、培养干部、选拔干部，然后再通过竞争答辩这个平台，让有品德、有能力、有业绩的干部脱颖而出，现在看，这种机制极大地激发了广大机关干部干事创业的激情。二是建立责任到人、严格奖惩的工作机制。生态商务区的建设面广量大，时间紧、任务重，这就要求我们必须将每项工作量化到人，扎口负责，一天一督查，一天一通报，一月一考核，一季度一观摩。现在，我们一楼大厅的电子屏，每天都要通报前一天重点工作的进展情况，成为机关干部最想看，又最不想看的地方。现在看，“5+2”“白+黑”“雨加晴”已成为工作的常态。各单位能够密切联系、相互督促、共同提高，整个机关都充盈着一股铺下身子、扎实工作、比学赶超的正能量，有力地推动了各项工作开展。三是建立一种团结互信、爱岗敬业的机关文化机制。今年以来，同志们工作非常辛苦，压力很大，但文武之道，一张一弛，长时间把弦绷得很紧，很容易疲沓。怎么办呢？我们利用工作间隙，通过组织联谊会、登山赛、外出学习、集训等一系列活动，让大家释放压力，放松心情。同时，又加强了交流，增强了互信，彼此间建立起了兄弟姐妹般的深厚友谊，使大家心往一处想，劲往一处使。
  记者：在抓农村干部队伍建设上，有哪些“硬”措施？
  付强：在农村干部队伍建设方面，我们主要抓了以下四点：一是坚定不移的执行“一定两议三监督”工作法。不折不扣抓好农村财务、村务和干部队伍建设，以此来夯实最基层的组织基础。二是坚定不移地实行农村工作“月点评”制度，强化对农村党员干部队伍的定期培训。三是围绕片区改造、清表倒地等重点工作，锻炼干部，培养干部。四是分类定级，包村共建。通过“四查四看”，将村庄分类定级，并结合市委组织部选派的驻村包建第一书记和联村共建第一书记，全面帮包转化后进村庄。同时，建立了农村基层党建工作线联动机制，明确由一名副书记牵头抓，纪委书记和组织委员协助，各管区总支书记具体负责，确保了党建工作有人抓，具体事情有人做，遇到难题有人管。