领导用人三要素

盼盼

    第三位：能力是基础
    看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。
    有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
    有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。
    而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。
3 [2 @" ]" ^1 I! i" y' ~. X1 l    第二位：态度是根本
- Q. c1 A6 j9 p, {; t. n    做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。
" z% ?# \! t9 ^0 f6 v# x2 o    投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。
; a3 w$ O4 J& k$ \. O/ }2 P" |/ i    鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。
+ A6 |  R9 }6 r. y" B: {0 r    所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
* U+ I; x5 }0 V+ z5 x    家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。
6 X4 l$ g: Z7 W% i    从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。
    很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
    不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
6 S: `' S  H% l9 q% N+ l3 `2 d% g    第一位：人品是原则
1 k+ K. L' |: h" a0 B; v% i: D    人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
: s' s7 z- O5 b- W( W* H, G    有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。
) o" l" i/ X+ @, _$ `+ L    这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。
* w  b8 D' G2 h& e    我们虽不能安全做到人人如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。