大家注意，在工作中不要犯这样的错误~

光辉の岁月

?三个月前，因为公司拓展业务的需要，老板特意从之前的公司请来了一个据说是很能干的业务员。该人，男，父母是外地支援回沪的，家境很穷。据本人讲，全家住在一间20平米的房子里，没有厨房，没有厕所，自己睡躺椅，并且一年四季不盖被子（可能房子小温度高得缘故吧）。现有一个女朋友，是本地夜大毕业，外企上班，丈母娘死活不同意他们的婚事。自己长相也不佳。 该人来到公司，刚开始接触下来（因为是我们部门的头）还感觉其身世凄苦，奋斗不易，报以许多同情；2，3个月后，此人的性格秉性暴露无遗。 首先，搞不清楚自己的位置和角色。出去和老板见客户，总觉得自己能力很强，不但谈客户的时候抢话，洋洋得意之余说，老板，该退休回家了。殊不知，员工，只要是员工，没有成为老板的前一秒，就永远要做的就俩个字：执行。老板叫你做什么，就做什么；即使老板错了，责任不在你。此人说自己是神将级别，无需他人指导，别人只有请他的份，没有辞退他的道理。一说，还说自己忠心，没错。 其次，爱说是非。刚来公司，即看不惯另外一部门的经理，把别人老底揭了个底朝天不说，日日夜夜拉着俩个没结婚的同事小姑娘诉苦（因本人已婚，家有老公，晚上电话不方便），什么女朋友不好，未来丈母娘心理有病，自己父母不好，自己居住环境不好，生了痔疮（还到处和客户说），总之生活中就没有好的；这不说，从每晚10点钟过后，轮番给老板，同事，下属打电话，诉苦，搞到后来大家都不接电话，又觉得别人对不起他。 然后，自以为是，不听意见。说自己能力强，其实很多业务完成是因为之前的部门领导去跟进过多次的原因，他不但不知道，不承认teamwork的重要性，而且还一味的个人英雄主义，达到了无法沟通，不可交流之境地。实际业务中，抢功心理严重泛滥，平时下属联系的客户，只要是有潜在意向的，统统抢过来揽到自己身上；跟出成绩了是自己的，和别人无关；跟不出连说都不会说了，别人也别想跟进。忽视其他部门作用，认为别人无用；全天下就他能力强，靠着他吃饭；到处和人攀比（可能本人也嫉妒），难道公司里难道就只有一个销售部，其他人都吃干饭没用不成？ 感觉自己天下至尊，独一无二，但是又时刻矛盾，和人断交，又反复关注他人空间动态。反反复复，没完没了乃是此人本性。 老板逐渐发现此人的本性，慢慢给予架空，让我们三人逐渐脱离此人的领导；同时，他感觉到，认为是奇耻大辱，和我线上沟通，说自己不做了，要搞（如果自己思维缜密，就不会和我说）。 于是，上周干脆和老总，老板，经理诸人大吵一架（认为别人对不起他），持续4-5个小时左右，晚上弄得我们9点回家，终于被老板以缓兵之策安顿在家中办公。 说点题外话，因为也许此人童年时的悲惨经历（就是没钱吃KFC），每每见客户，必须坐TAXI，报销都是联票的（自己要的），平常吃饭由老板报销（公司给了补贴了）。对于公司提供的设备概表示不满，包括药费报销，嫌少；老板给他找的房子（还垫钱），太贵，不好；家里近了之后还每天打的，并且中午2点钟后上班。所以最近老板说，他报销太多了，奖金是不是看着缓些发之类的。 这些问题，都是职场上的老鸟小鸟的通病，望大家引以为戒，好自为之。 [url] | . .╇ 用╇