崔家集镇搭建“三个平台”助推年轻干部成长在基层

平度

      为进一步加强年轻干部培养，有效解决基层年轻干部经验不足的实际问题，帮助他们尽快实现由“大学生”到“基层干部”的角色转型，崔家集镇把强化年轻干部教育管理作为加强基层干部队伍建设的重要举措，搭建“三个平台”助推年轻干部在基层成才成长。到目前为止，全镇包括年轻公务员、事业管理人员、大学生村官、“三支一扶”等在内的一批年轻干部得到了有效锻炼。

　　搭建培训学习平台，提高学习能力。针对年轻干部经验不足、对农村政策法规了解不够透彻的问题，提供了学习交流的平台，通过主动讲解和共同学习的形式，组织年轻干部集中学习农村政策、法律法规、镇情村情，引导他们将书本知识与农村工作实际有机结合，迅速进入工作状态。

　　搭建基层锻炼平台，提高服务能力。安排所有年轻干部参与包村工作，并安排经验丰富的干部认真做好“传帮带”，帮助尽快适应农村基层工作。每月走访4至5户普通群众，了解民情，提出对村庄发展的意见建议。同时，对优秀年轻干部适时“压担子”，将他们安排在任务比较重、工作量比较大、能得到更多锻炼的工作岗位，如党政办、企业服务中心、农业服务中心、镇村中心、社会事务办等，使其在经验上夯实，业务上充实，作风上务实。

　　搭建考核激励平台，提高工作活力。在加强对年轻干部日常管理的同时，建立年轻干部考评管理体系，定期对年轻干部的培训学习情况、驻村工作情况、岗位任务完成情况、工作作风等方面进行考核，将领导班子成员评价、机关干部评价、村干部评价与工作实绩相结合，对年轻干部进行打分测评，形成互相竞争、共同提高的良好氛围，不断提升乡镇整体活力。