首次“面试前置”精准揽才

盼盼

        这段时间，市人力资源和社会保障网的点击量又创新高：自2月6日发布高级中学、职业学校聘任制教师和卫生事业单位紧缺专业人才招聘简章后，累计已有29.4万人（次）浏览访问该网站。

        与网站点击量“并驾齐驱”的，还有招聘政策咨询电话的拨打次数。“基本上每隔5分钟就会接起一个电话，首次试点的‘面试前置’成了应聘人员咨询的热点。”市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科相关负责人介绍。

        据悉，所谓“面试前置”，是事业单位试行多元化招聘办法的一种，采取的是先面试后笔试（考核）的考试考核方式。这是我市以国家中小城市综合改革试点为契机，在上级业务部门的大力支持下，初次在“创新用人机制，以更加灵活的方式引进各类专门人才”方面的积极探索和大胆创新。

        “教师跟其他岗位不同，笔试成绩高的，到了面试环节可能展现出仪表仪容、表达能力、说课技巧等方面的欠缺。‘面试前置’，让学校可以提前近距离接触应聘人员，不会漏掉好苗子。”作为本次招聘的揽才大户，市教育体育局相关负责人对首次试点的“面试前置”招聘方式满怀期待。

        同样力挺这项创新工作的，还有专业技术人才紧缺的市卫生和计划生育局。据了解，本次卫生事业单位招聘将面试关口前移，采取结构化面试方式，主要考核应聘人员综合素质和能力。根据面试成绩和招聘岗位人数，按照1:3的比例确定专业测试人员，面试成绩低于60分的不进入专业测试范围。这种直接与专业技能相结合的招聘方式，确保用人单位真正选聘到高分高能的人才，一定程度上提高了医务人员职业准入的专业含金量。

        据统计，我市本次采取面试前置方式共招聘工作人员126名，其中高级中学、职业学校聘任制教师90名，卫生事业单位招紧缺专业人才36名。报名时间从2月23日（正月十六）开始，全部招聘工作预计3月底前结束。