事业单位“期终考”进入打分阶段绩效考核工作全面展开

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    如何让事业单位考核评比更具科学性？日前，市事业单位考核委员会办公室印发了《关于做好2016年度事业单位绩效考核工作的通知》，全面启动绩效考核工作。该项工作将破解“干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样”问题。目前事业单位“期终考”进入打分阶段。
    据悉，除了明确列入市委、市政府科学发展综合考核的直属事业单位，其他市直部门所属的事业单位均列入绩效考核范围。
    这么多事业单位如何做到科学规范地考核？此次我市事业单位绩效考核内容分为综合指标和专项指标两部分，实行百分制量化考核。综合指标由市事业单位考核委员会办公室制定，分值为40分，由登记管理、信息公开情况、民主评议、社会评价等组成。专项指标由事业单位主管部门制定，分值为60分，主要考核事业单位主体业务开展、经济社会效益、管理运行情况等。根据绩效考核得分情况，从高到低分为A、B、C三个等次。
    规范的考核程序是考核公平的重要保证。事业单位绩效考核按照自查自评、考核预告、实地考核、民主测评、确定等次、公示备案的程序依次开展，各环节密切衔接。事业单位绩效考核能否得到有效落实，关键在于考核结果的运用。我市考核工作力求发挥“鼓励先进、鞭策后进”的作用，建立加强事业单位监管、督促事业单位进一步提高公益服务和履职水平的长效机制。