收到请回复

盼盼

    “收到”是一种尊重
5 J" S% I  o$ q$ v2 k- \    懂得尊重他人，人品不会差
    朋友妍妍在一家公司做行政。
    有天上班，妍妍接到领导指示，明天公司拍宣传片，要求所有员工穿黑色正装。
    妍妍立刻在公司微信群发通知，最后还特意叮嘱“收到请回复。”
9 g( k2 Y$ ~/ f" Y    同事们陆陆续续回复了，但直到下班，还有三个同事没有回。
    妍妍赶紧给他们打电话。
9 C& \; K  A+ _+ j& [$ Q0 i    结果一个说看到，就是没回；一个觉得是小事，妍妍特意打个电话是小题大做。还有一个同事连电话都没接。
9 z3 Y! p& C3 O( B# i9 Y    妍妍说“我就一直担心那个没接电话的同事第二天会不会没穿正装，到时候领导又觉得我没有通知到，第二天看到他穿着正装来上班才松一口气。”
    她说，在工作中，她最怕的事情就是发通知。
+ J6 e4 F) k4 q+ P4 w    “发通知这事，虽然简单又无技术含量，但最考验人的耐心。”
    隔着手机屏幕，我们永远不知道对方的等待有多焦急。
  _4 w& I1 `/ j. Q    但我们能换位思考，如果你是发通知的那个人呢？
    有紧急或重大消息要通知到每一个人，你会怎么做？你是否也会选择群发的方式，并且希望得到大家的反馈？
; m: p- I4 @% V    当你的信息发出去许久，只得到零星回复，你是否会焦虑？会担心？
& V9 M# |) q3 k1 G    “收到”两个字，花不了你1分钟的时间，但是对通知者而言，是一种证明和交代。
    “收到”两个字，虽然简单，却体现了将心比心。
    懂得将心比心的人，能够尊重他人。
' y, q5 E, A9 W# S) k- A6 }    懂得尊重他人的人，人品不会差。
    “收到”是一个承诺
    有契约精神的人，人品不会差
2 [8 a/ F, r2 C! F3 X7 N# e1 a    和妍妍有着同样烦恼的，是我的同学黄伟，他在一所高校做辅导员。
' @3 g1 L, ~/ j( F7 _    每年毕业季，关于如何办理离校手续、准备毕业材料的通知，他都要发很多遍，QQ群、微信群、短信、邮件，一个都不落下。
8 H0 j: o. r8 `    “我也不想发这么多遍，因为我很少能收到回复，我只能多发几遍确保他们能看到。”
8 V/ ~  p0 e" O& a* b# y5 e7 v    可就是这样，临近毕业办手续，总有些同学的材料准备不足，而准备不足的借口永远都是“老师，我没看到信息呀”“老师，我没收到信息呀”。
    在学生回复信息这件事上，黄伟更担心这种行为背后所展现的学生们“契约精神”的缺失。
7 Z$ _2 ~5 k* x; y6 X9 B/ e    “不回复，就默认为没看到、不知道，到时候出状况就可以推脱。都是成年人了，还这么没有责任感，没有担当，工作了怎么办？”
    社会很大，不再像以前一样，能够转个路口就能找到对方。信息很多，不再像以前一样，能够时常聚在一起来通知。更不会有人反复通知，等你确认。
5 }  x0 f- L( D; H9 e/ i" V8 S2 f    错过了，就真的错过了。
6 y3 f6 W: X, U- B7 i4 q0 E+ @    “收到”两个字不仅仅表示你看到了这条信息，还意味着你明白这条信息里包含的内容和要求，知道自己要如何去做。
* Z& Y8 b( D4 h8 P3 ^7 R    “收到”两个字虽然简单，却体现了契约精神，遵守契约，主动承担自己应该承担的责任，是有责任有担当的表现。
0 x" m9 S+ L: U    有契约精神的人，人品不会差。
; h$ F4 ~% H, ^" {! a+ O2 f    能力决定你走多快
2 h) S+ [- i+ B) E! {  G* R! z- @) c    人品决定你走多远
    之前在媒体工作的时候，带过两个实习生。
0 a3 i) }+ K  ]- a    一个叫李强，小伙子名校毕业，见识广、文笔棒、悟性高、有激情。
    还有一个叫林佳，虽然也是科班出身，但却有些木讷，虽然肯吃苦，但悟性不高。
9 `2 o7 @& [# z/ y/ p! P, U    两人之中，我更偏爱李强一点。但没想到转正的时候，能力强的李强反而被分到了其他采访组。
    作为实习老师，我有点疑惑，问主任：“主任，为什么咱们要闻组不要能力相对强一点的李强？”
    主任没正面回答我：“你去群里发个通知，让他两把这2篇稿件分别发一下。”
4 w7 @9 K$ q' [" Q+ Y    过了一会儿林佳在群里回复收到，而李强没有。
/ Q  Q7 m# @7 m; s* Y8 W    又过了半小时，林佳的稿件已经发了，主任看李强的稿件还没发出来，就让我把李强叫进了办公室。
/ Z. `4 Z' m5 r7 X, w    主任问李强：“不是让你把那篇稿子发一下吗？怎么半小时了还没发？”
    “什么稿件？我不知道啊。”李强一脸无辜。
    “就是我刚刚在群里给你说的那篇呀。”我打开手机拿给李强看。
    “我没收到呀。”李强划拉了一下自己的手机，“老师，不好意思呀，我刚才写稿真没看见，我这就去发。”
* P% k. t0 u, Z* b0 ]    站在他旁边的我，其实已经看见他的微信群上没有未读消息的提示了，这条消息他看过了，只是没有去做而已。
& v1 Z$ \8 d- K! @2 X    主任挥挥手，让李强出去了，转头对我说：“作为他们的实习老师，我不知道你有没有发现，李强从来不回复群发通知、消息。年轻人天天手机不离手，连回复两个字的时间都没有吗？回复通知事小，但是通知里的事是大事。小事都靠不住，大事还敢托付吗？如果在有能力和靠得住的两种人当中只选一种，你会选择哪一种人呢？”
    大事看能力，小事看人品。
# x: o9 S$ H0 C# X    从回复信息这么一件简单的小事，就能看出来一个人的人品。
  V4 n% I/ x8 h  A1 F* F$ w    李强被分走后，听其他组同事说，他确实经常出状况。外出采访忘记带采访笔，打开摄像机却发现忘记充电了，甚至有一次记错采访时间让采访对象等了三个小时，从此被那个大咖列入媒体黑名单。
! \4 n5 X# m: b7 T" p    后来，我离开了媒体，但仍然能从以前的同事口中得到一些关于李强和林佳的消息。
    时隔多年的今天，李强仍然还是一线小记者，重大的新闻报道从来不敢让他参与。
' N% c" t3 a: A    而林佳，已经成为要闻组的负责人，今年还有两篇稿件在冲击新闻奖。
    决定一个人能走多快的是能力，但是决定一个人能走多远的是人品。
3 @7 ]9 O3 y; _' X1 ~/ e    “收到”两个字，是人品的体现，能够决定一个人能走多远。
4 M& ~) w8 z3 t1 ?# q2 i( k* |% L    “收到”见人品
! |; i/ z* f% f    凡事有交待
    “收到”这件小事，做起来并没有那么难。
    别人通知一件事，回复一下“收到，谢谢。”
    别人问你一个问题，知道且愿意回答就回答，不知道不愿意就回一下“不了解。”
/ D9 i5 l6 ?; n5 N    别人邀请你去赴约，想去就同意，不想去就说不愿意，哪怕借口忙也好，装作没看见很不好。
$ [1 k( @+ P- m# t1 D    别人在你很忙的时候找你，可以先解释一下忙，等到闲下来再说。
* }4 d' E/ z! d- \    别人如果想找你闲聊，如果你愿意就说，如果不想也不要忽视，告诉他你有事。
    别人给你发的消息，你在很久后才回复，请先说声抱歉，再好好聊聊……
    这个世界越来越大，信息越来越多。我们越来越忽视收到的信息，可能是因为习惯了，可能是觉得无所谓了，可能是因为忙......
+ u( m7 I+ C; d2 s    但是对于发消息的人而言，宁愿要你否定的回答，也不要一片沉默。
& G8 K* L# ^# B8 h- j$ z* {    给一个明确的答复，凡事都有交待，这就是最好的人品。
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