成就霸业的座右铭

幸福暗恋我

1、蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要坚持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国治理学家蓝斯登。 点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 2、卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 提出者：美国心理学家卢维斯 点评：假如把自己想得太好，就很轻易将别人想得很糟。 3、托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。 提出者：法国社会意理学家托利得 点评：思可相反，得须相成。 4、刺猬理论：刺猬在天冷时彼此靠拢取热，但坚持一定间隔，以免互相刺伤。 点评：坚持亲密的重要方式，乃是坚持适当的间隔。 5、鲦鱼效应：鲦鱼因个体弱小而经常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后节制行为的部分割除后，此鱼便失往自制力，行动也发生杂乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。 提出者：德国动物学家霍斯特 点评：1、下属的悲剧总是领导一手造成的。2、下属感到最没劲的事，是他们随着一位最低劣的领导。 6、雷鲍夫法则：在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中： 1、最重要的八个字是：我承认我犯错误误 2、最重要的七个字是：你干了一件好事 3、最重要的六个字是：你的看法如何 4、最重要的五个字是：咱们一起干 5、最重要的四个字是：不妨试试 6、最重要的三个字是：谢谢您 7、最重要的两个字是：咱们 8、最重要的一个字是：您 提出者：美国治理学家雷鲍夫 点评：1、最重要的四个字是：不妨试试；2、最重要的一个字是：您 7、洛伯定理：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。 提出者：美国治理学家洛伯 点评：假如只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。 8、斯坦纳定理：在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。 提出者：美国心理学家斯坦纳 点评：只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。 9、费***定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。 提出者：英国联合航空公司总裁兼总经理费*** 点评：说得过多了，说的就会成为做的障碍。 10、牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。 提出者：美国密歇根大学社会研究院 点评：1、牢骚是改变分歧理现状的催化剂。2、牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。 11、避雷针效应：在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而维护建筑物等避免雷击。 点评：善疏则通，能导必安 12、氨基酸组合效应：组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质。 点评：当缺一不可时，一就是一切。 13、米格-25效应：前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的很多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降、速度、应急反响等方面成为当时世界一流。 点评：所谓最佳整体，乃是个体的最佳组合。 14、磨合效应：新组装的机器，通过一定时期的使用，把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。 点评：要想到达完整的契合，须双方都做出必要的割舍。 15、波特定理：当遭受很多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，由于他们忙于思考论据来反驳开头的批评。 提出者：英国行为学家波特 点评：总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。 16、蓝斯登定律：跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。 提出者：美国治理学家蓝斯登 点评：可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。 17、吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。 提出者：英国人力培训专家吉尔伯特 点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。 18、权威暗示效应：一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纭称自己也已闻到，实在瓶中什么也没有。 点评：迷信则轻信，盲目必盲从。 19、奥尼尔定理：所有的政治都是地方的。 提出者：美国前众议院院长奥尼尔 点评：只有能亲身体会到的，群众才以为那是真实的。 20、定位效应：社会意理学家曾作过一个试验：在召集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进进室内进座，如此五至六次，发明大多数人都选择他们第一次坐过的位子。 点评：凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。 21、艾奇布恩定理：假如你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。 提出者：英国史蒂芬约瑟剧院导演亚伦艾奇布恩 点评：摊子一旦展得过大，你就很难把它照顾周全。 22、吉格勒定理：除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。 提出者：美国培训专家吉格吉格勒 点评：水无积无广阔，人不养不长进。 23、犬獒效应：当年幼的躲犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食品和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。 点评：困境是造就强者的学校。 24、近因效应：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。 提出者：美国社会意理学家洛钦斯。 点评：结果往往会被视为进程的总结。 25、洒井法则：在招工时用尽浑身解数，使出各种方式，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。 提出者：日本企业治理参谋酒井正敬。 点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。 26、美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人，人们很轻易误以为他或她的其他方面也很不错。 提出者：美国心理学家丹尼尔麦克尼尔。 点评：印象一旦以情绪为基本，这一印象常会偏离事实。 27、奥格尔维法则：假如我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。 提出者：美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维。 点评：假如你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情。 28、皮尔卡丹定理：用人上一加一不即是二，搞不好即是零。 提出者：法国着名企业家皮尔卡丹。 点评：组合失当，常失整体上风，部署得宜，才成最佳配置。 29、马蝇效应：再怠惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔驰。 点评：有正确的刺激，才会有正确的反映。 30、倒u形假说：当一个人处于轻度高兴时，能把工作作得最好。当一个人一点儿高兴都没有时，也就没有作好工作的动力了；相应地，当一个人处于极度高兴时，随之而来的压力可能会使他完不本钱该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军，其秘诀之一即是在竞赛中自始至终防止过度高兴，而坚持半高兴状态。所以有人亦将倒u形假说称为贝克尔境界。 提出者：英国心理学家罗伯特耶基斯和多德林。 点评：1、***过热，豪情就会把理智烧光。2、热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。 31、特伯论断：在数字中找不到安全。 提出者：美国经济学家特伯。 点评：数字是死的，情况是活的。 32、摩斯科定理：你得到的第一个答复，不一定是最好的答复。 提出者：美国治理学家摩斯科。 点评：刨根得根，问底知底。 33、罗杰斯论断：成功的公司不会期待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。 提出者：美国IBM公司前总裁罗杰斯。 点评：只想随波逐流，难有理想彼岸。 34、萨盖定律：戴一块腕表的人知道正确的时间，戴两块腕表的人便不敢断定几点了。 提出者：英国心理学家萨盖。 点评：若选过错参照，必无正确比拟。 35、隧道视野效应：一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭窄的视野。 点评：1、不拓心路，难开视野。2、视野不宽，脚下的路也会愈走愈窄。 36、巴氛关定律：在其他人都投了资的地方往投资，你是不会发财的。 提出者：美国股神巴氛关。 点评：1、善于走自己的路，才可看走别人没走过的路。2、特色不特，上风无优。 37、古特雷定理：每一处出口都是另一处的进口。 提出者：美国治理学家古特雷。 点评：上一个目标是下一个目标的基本，下一个目标是上一个目标的延续。 38、列文定理：那些犹豫着迟迟不能作出打算的人，通常是由于对自己的能力没有把握。 提出者：法国治理学家列文。 点评：假如没有能力往筹划，就只有时间往懊悔了。 39、弗洛斯特法则：在筑墙之前应该知道把什么圈出往，把什么圈进来。 提出者：美国思想家弗洛斯特。 点评：开始就明确了界限，终极就不会作出超越界限的事来。 40、波克定理：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。 提出者：美国庄臣公司总经理詹姆士波克。 点评：无磨擦便无磨合，有争论才有高论。 41、韦奇定理：即使你已有了主见，但假如有十个朋友看法和你相反，你就很难不摇动。 提出者：美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥韦奇。 点评：1、未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。2、不怕开始众说纷纷，只怕最后莫衷一是。 42、福克兰定律：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。 提出者：法国治理学家福克兰。 点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。 43、王安论断：犹豫未定固然可以免往一些作错事的机遇，但也失往了成功的机会。 提出者：美籍华裔企业家王安博士。 点评：寡断能使好事由好变坏，武断可将危机转危为安。 44、格瑞斯特定理：杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。 提出者：美国企业家格瑞斯特。 点评：好事干实更好，实事办好愈实。 45、吉德林法则：把困难清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。 提出者：美国通用汽车公司治理参谋查尔斯吉德林。 点评：混乱无章的思维，不可能产生有条有理的行动。 46、沃尔森法则：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。 提出者：美国企业家沃尔森。 点评：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。 47、塔马拉效应：塔马拉是捷克雷达专家弗佩赫发现的一种雷达，它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发明。 点评：善躲者人不可知，能知者人无以躲。 [url] 本站强荐: 〣城 〣真_人 〣〣 ]

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48、小池定理：越是沉醉，就越是捉住眼前的东西不放。 提出者：日本治理学家小池敬。 点评：自我沉醉不易清醒，自以为是不喜批评。 49、赫勒法则：当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。 提出者：英国治理学家赫勒。 点评：只有在相互信任的情况下，监视才会成为动力。 50横山法则：最有效并持续不断的掌握不是强制，而是触发个人内在的自发节制。 提出者：日本社会学家横山宁夫。 点评：有自觉性才有积极性，无自决权便无主动权 51、蝴蝶效应：杂乱学研究者称，南半球某地的一只蝴蝶偶然扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。他们将这种由一个极小起因，经过一定的时间，在其他因素的参与作用下，发展成极为宏大和庞杂后果的现象称为蝴蝶效应。 点评：善终者慎始，谨小者慎微。 52、阿什法则：承认题目是解决题目的第一步。 提出者：美国企业家阿什。 点评：你愈是躲着题目，题目愈会揪住你不放。 53、洛克忠告：规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。 提出者：英国教育家洛克。 点评：简则易循，严则必行。 54、热炉法则：当人用手往碰烧热的火炉时，就会受到烫的惩罚，其有以下三个特点：即时性、预警性、同等性。 点评：罪与罚能相符，法与治可相期。 55、柯美雅定律：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改造的余地。 提出者：美国社会意理学家柯美雅。 点评：不拘于惯例，才能激发出创造力。 56、达维多夫定律：没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。 提出者：前苏联心理学家达维多夫 点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。 57、自吃幼崽效应：美国硅谷企业竞争十分剧烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。 点评：1、自己不逼自己，别人早晚会逼你。2、敢于对过往告一个段落，才有信心掀开新的一章。 58、舍恩定理：新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。 提出者：美国麻省理工学院教授舍恩。 点评：只有信之不疑，才能持之以恒。 59、吉宁定理：真正的过错是惧怕出错误。 提出者：美国治理学家吉宁。 点评：不怕毛病的人，毛病往往也离他最远。 60、卡贝定理：废弃是创新的钥匙。 提出者：美国电话电报公司前总经理卡贝。 点评：在未学会废弃之前，你将很难理解什么是争取。 [url] | . .Γ 用Γ