雇工疲劳出车祸雇主难脱其责任

蚂蚁王子

李某于2009年7月份受雇于个体户王某做半挂汽车引车司机。2009年11月2日下午，李某由于疲劳过度，驾驶的货车撞在路旁隔离带，导致车头损毁、李某受伤。交警部门认定，李某对此次单方交通事故负全部责任，同时经查证才知李某所持A2驾驶证为伪造证件，其实际持有驾驶证件为C1证。李某经司法鉴定机构鉴定为7级伤残，李某家属找到李某单位，要求雇主承担赔偿责任。雇主王某则称，李某不具备驾驶半挂汽车引车的资格，伪造证件给自己开车，本身是一种欺诈，李某对于事故的发生应该是一种故意，同时还造成了车头损毁的重大损失。因此，王某不但不同意赔偿，还就车头损失向李某追偿。根据我国相关的法律规定，王某是否应当承担赔偿责任？王某可否向李某追偿损失？ "> をを を

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山东天正平律师事务所王志召律师： 1.雇工李某在从事雇佣活动中受到伤害，雇主王某应当承担赔偿责任。本案雇工李某受雇于王某从事运输活动，疲劳驾车以致发生事故受伤。在雇佣法律关系中，雇工是利用雇主提供的条件，受雇主的监督、指示下提供劳务，雇主负有为雇工提供合理的劳动条件和安全保障措施的法定义务。最高院《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》：对劳动者实行劳动保护，是劳动者所享有的权利，受国家法律保护。雇佣活动是雇工人身危险的来源，只有雇主能在某种程度上控制和防范此种风险。雇主王某可以安排替代司机、定时行车等措施，避免疲劳驾驶情况的发生，也可以通过提高运价、为雇工投保等方法分散风险。因此雇主王某不采取适当的劳动保护措施，对源于此种危险所生的损害应当承担赔偿责任。雇工李某所持伪造A2驾驶证件，不具备驾驶半挂汽车引车资格，不仅对自身安全不负责任，也是对社会公共安全造成危险，但与损害结果发生无直接因果关系，疲劳驾驶既非故意也不属重大过失，为此雇主责任不能免除。 2.雇主王某车辆损失应由其自行承担。本案交通事故发生时尚无法律明文规定本案情况下雇主可向雇员追偿财产损失，因此雇主王某不能向雇工李某追偿损失。 "> ︳︳ ︳