干部有压力感群众才有幸福感

蚂蚁王子

“干部有压力感，群众才有幸福感”。这话不是第一次听到。 今年，笔者作为市委驻村工作组中的一员，在走访群众过程中，听到最多的感言就是这一句。 的确，一个地方经济社会发展能不能搞上去，群众的生活水平和幸福指数会不会提高，关键在于人；而人的问题，关键在于干部。只有干部有精神懈怠的危机感，发展不足的紧迫感，能力不够的恐慌感，工作中才能积极化危为机，变压力为动力，才能着力提高群众的生活水平和幸福指数。 近年来，我市陆续推行了工作业绩与干部去留、荣辱、升迁“三挂钩”制度，对实际吸收到账外资、实际到位内资、进出口总额实行代理负责制。今年，我市又在地方财政收入等重点工作上实行了“军令状”制度，全年完不成任务的干部将主动请辞，调离现有工作岗位。这既让干部感受到了前所未有的压力，又有力地推动了全市各项工作快速推进。 人们常说，为官避事平生耻。这就好比压在身上的一副担子，干部有了压力，对工作就更卖力、对自身要求更严格、对能力提升更看重、对群众利益更上心，办起事来自然就“更好、更快、更细致”。相反，如果干部不愿在工作上加注压力的“砝码”，只求工作不出错，只愿麻烦不上身，只想当个“老好人”，工作信条是“饭碗不丢，万事无忧”，这样的干部不可能为百姓谋得福祉。 当然，干部有压力感并不是狭义地因为立下了“军令状”和实行的“三挂钩”制度，更不能因为担心自己的“帽子”和“位子”，而应该有更加深刻的内涵。 精神上要有危机感。如今，大家生活富裕了，物质充实了，有些干部精神上就有些松懈，认为自己跟普通人一样，可以开始享受经济社会发展带来的好处。其实不然，干部是群众致富的“火车头”，走到哪里，后面的群众就跟到哪里。广大干部唯有思想上筑牢防线，精神上紧绷勤政为民这根线，不当“太平官”、“混事官”，才能时刻保持思想上的纯洁，信念上的坚定，工作上的创新，才能有源源不绝的工作动力，推动一方发展，造福一方百姓。 发展上要有紧迫感。近年来，我市经济社会发展取得了有目共睹的成绩，可与先进地区相比却有着不小的差距。面对日趋激烈的区域竞争，我们不进则退，小进亦退，这就对我们的干部提出了新的挑战。唯有时刻保持发展不足的紧迫感，常怀时不我待、无功即过的忧患意识，摒弃“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲踏踏混日子”的消极意识，才能迎难而上，在纷繁复杂的竞争中抓住每个发展机遇。 能力上要有恐慌感。打铁还需自身硬，干部就应该具有不寻常的能力，才可以建立不寻常的事业。面对日趋复杂的社会变化，干部要加强学习，不断提升服务群众的本领。要有敢于负责，敢于碰硬，敢于触及矛盾，敢于承担风险的胆识。工作上要雷厉风行，服务上精益求精，帮助群众解决最关心、最直接、最现实的问题，筑牢基层基础，推动全市经济社会快速发展，稳步提升群众的幸福指数。 "> 　

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