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孕妇被平度一高新企业逼迫离职,并被索赔13万元...

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发表于 2019-7-10 08:26:16
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   山东青岛平度市(县级市)市民李女士在当地一公司工作接近五年后,孕期内辞退,并被该公司索赔13万元。李女士丈夫称,涉事公司为青岛麒麟电子有限公司,通过加班、调岗、不让进厂等手段,变相逼迫李女士离职。启信宝显示,青岛麒麟电子有限公司成立于2000年6月15日,注册资本910万元,法定代表人为李玮,该公司属于“高新企业”“A级纳税人”。
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    青岛麒麟电子有限公司的风险信息共18条,其中13条为裁判文书,5条开庭公告,全部是涉诉信息。启信宝显示,青岛麒麟电子有限公司涉案身份为“被告、被上诉人”的比例为46%,身份为“被执行人”的比例为15.38%,其中以劳动争议为主。
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    平度市人力资源和社会保障局曾将青岛麒麟电子有限公司告上法庭,申请执行其欠缴的员工社会保险费5145.2元,法院准予强制执行。
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   7月8日,李女士的丈夫刘先生向澎湃新闻表示,涉事公司、青岛麒麟电子有限公司(以下简称“青岛麒麟电子公司”)通过加班、调岗、不让进厂等手段,变相逼迫李女士离职。截至目前,李女士未支付前述13万元。

    青岛麒麟电子公司人事处工作人员告诉澎湃新闻,李女士确已被公司辞退,但属正常流程。

    平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称,前述公司解除劳动合同的决定违反《劳动合同法》相关规定。

    而平度市人民法院作出的民事判决称,前述解除劳动关系的决定符合法律规定。

                               
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    受访者供图受访者供图

    女职工孕期被解雇

    刘先生称,李女士2013年11月入职青岛麒麟电子公司。2018年8月,妻子怀孕后,向公司提出不加班申请,遭拒绝。之后,在该公司的要求下,李女士签订了自愿加班协议。

    他提供的一份盖有平度市公安局泰山路派出所公章的报警记录显示,2018年9月18日8:20,李女士报警称,青岛麒麟电子公司门卫不让她进厂。

    青岛麒麟电子出具的解除劳动合同通知书称,李女士从2018年9月19日起,未按该公司规定办理书面请假审批手续情况下,擅自离岗。“公司决定从2018年9月28日起与你解除双方的劳动合同。”

    而住院病历显示,2019年2月,李女士早产分娩。这意味着,李女士在怀孕期间被青岛麒麟电子公司辞退。

    7月4日,青岛麒麟电子公司人事处工作人员向澎湃新闻表示,李女士曾旷工,不服从该公司岗位调动,扰乱生产秩序,给该公司带来经济损失。

    李女士的丈夫刘先生不认同前述“旷工、扰乱生产秩序”等说法。

    刘先生向澎湃新闻表示,2018年9月10日,青岛麒麟电子公司通知李女士调岗,将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业,李女士不同意调岗。之后,该公司不给李女士安排实际工作内容,办公室不让进,中午不让她在该公司就餐,同时向李女士下发消极怠工的警告通知。

    青岛麒麟电子公司人事处工作人员告诉澎湃新闻,该公司曾为李女士提供其他岗位,但被李女士拒绝。

    2018年11月8日,平度市劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书称,青岛麒麟电子公司单方作出解除与李女士劳动合同的决定,违反《劳动合同法》的相关规定。青岛麒麟电子未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会、征求工会意见。

    但2019年3月5日,平度市人民法院作出的民事判决称,青岛麒麟电子公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定。

    律师:公司处理劳务关系时应更具人性关怀

    广东法制盛邦合伙人律师,马广滨表示,在李女士与公司的纠纷中,公司用来解除劳动合同的理由“旷工”还有待商榷。李女士如果有医院的病休证明和病例,可以作为产前检查的证据。而根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。之后“发放返岗通知但并未返岗”,李女士也出具了实际复岗但被拒绝的相关证明。

    马广滨还表示,企业处理劳务关系的过程中,应该更多给予员工人性关怀、根据孕妇实际情况适当进行流程调整,而不是教条化地行使公司规章制度。对于孕妇来说,则要注意以下三点,学会保障自身权益、合法合理维权:

    1。孕期女职工体检需尽量去三甲医院,三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料,具有法律效力。

    2。孕期女职工在请假时,尽量走正规人事流程,以文字、书面的方式与企业进行沟通。

    3。孕期女职工如果遭到违法解聘,应尽快向当地劳动人事局申请仲裁,必要时可以向当地工会寻求法律援助。

    最后,马律师也提醒道,怀孕三期(孕期、产期、哺乳期)只是在劳动合同法四十条和四十一条的情形下不可以解除,除此之外,严重违反公司制度、刑事责任、员工辞职都是可以解除劳动合同的,所以,笼统地认为三期内不可解除劳动合同的说法是错误的。

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发表于 2019-7-10 16:49:41 | 显示全部楼层
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记者咨询了上海正策律师事务所的劳动法律师张华。

张华律师表示,我国对于劳动争议处理的司法程序分为三步骤,第一步是劳动仲裁,其次是一审和二审。劳动仲裁属于前置程序,若对仲裁结果表示不服,则可以进行诉讼。在这种情况下,最终判决结果以法院为准。

张律师称,按照法理上来说,《劳动合同法》第九十条规定,劳动者只有在违反规定解除劳动合同,或者违反保密义务、竞业限制义务,给用人单位造成损失的情况下,才承担赔偿责任。

若员工是因旷工而被解雇,一般不太可能构成经济损失,因此,该公司要求的13万元赔偿没有法律依据。

从司法实践角度出发,一般员工存在重大失职、徇私舞弊的情况,才有可能给单位造成实际损失。

张律师表示,笼统认为怀孕三期员工——即处于孕期、产期、哺乳期的女员工不可解除劳动合同的说法是错误的:根据我国劳动合同法第三十九条,公司以“严重违反用人单位规章制度”等为由,可以合法解雇孕期员工。

但他同时表示,若公司是根据劳动合同法第四十条、第四十一条,即以劳动者医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或裁员等情况为由,则无权解雇孕期女员工。

公司出具的解除劳动合同通知书称,李女士从2018年9月19日起,未按该公司规定办理书面请假审批手续情况下,擅自离岗。

此外,该公司于2018年9月28日出具的解除劳动合同通知书上,以“无故怠工、旷工”为由,向李女士索赔逾13万元。

据报道,刘先生并不认同公司的说法。他表示,李女士于2013年11月入职青岛麒麟电子有限公司,在2018年8月怀孕后,向公司提出不加班申请遭到拒绝。之后,在公司要求下,李女士签订了自愿加班协议书。而2018年9月28日早晨,由于青岛麒麟电子公司门卫不让其进厂,李女士曾报警。

2018年11月8日,平度市劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书称,青岛麒麟电子公司单方作出解除与李女士劳动合同的决定,违反《劳动合同法》的相关规定。

但在2019年3月5日,平度市人民法院作出的民事判决称,青岛麒麟电子公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定。
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发表于 2019-7-17 10:22:53 | 显示全部楼层
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这就是想法设法逼你走,知道你怀孕了,故意给你调到化工贴膜车间,知道你怕孩子有问题不会接受这个工作,你拒绝后不去工作,就可以告你旷工。这就跟有些公司给你降职降薪逼你离职是一样的。只能说,这个公司真孙子,用这么肮脏的手段给人家开了,居然还让人家赔钱,流氓公司!
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发表于 2019-7-17 10:24:01 | 显示全部楼层
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怀孕了把人从质检调到接触化工胶的贴膜部门,这是想要胎儿发育残疾还是逼着人走啊,还说别人不服从扰乱生产秩序要巨额索赔,黑心肠没有一点社会责任感的公司快点倒闭吧[怒]
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发表于 2019-7-17 10:24:25 | 显示全部楼层
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6刘大顺:你们都没看到重点,重点是平度市劳动人事争议仲裁委员会说这个公司违反了《劳动合同》,而平度市人民法院说这件事符合法律规定
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发表于 2019-7-17 10:24:55 | 显示全部楼层
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真奇葩,只是把孕妇调岗到贴膜岗位,但是门卫无故阻拦这位孕妇进厂上班,却要记她怠工旷工?工厂门卫不让她进厂上班,那肯定是接到了命令的。而这期间造成的经济损失需要孕妇承担?法院还判公司赢?这逻辑有点乱吧[费解]
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发表于 2019-7-17 10:25:36 | 显示全部楼层
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我大平度每回上新闻都是坏事,什么征地烧死人啦、人大代表养老虎啦,就不能有点好事吗?难怪我的同学只要是考出来的没一个愿意回平度发展的
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发表于 2019-7-17 10:26:52 | 显示全部楼层
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真尼玛可笑死了,没有人道的公司我觉得也生存不下去,因为德行不够。提高生育率、放开二胎、甚至有将法定年龄改为18的提议[费解],结果怀孕受排挤,真是矛盾死了呢,夹缝中生存
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发表于 2019-7-17 10:27:16 | 显示全部楼层
很多评论的恐怕没看文章尼内容吧?公司给调动岗位,只要不违法《劳动法》和《安全生产法》,员工有什么权力拒绝呢?本身就是电子厂,她以“会接触化工胶”为由拒绝,在公司看来就是“不服从管理”。。。文中没说具体怎么请假的,估计也有问题
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