平等协商和集体合同制度

七夜、夜夜雨

平等协商和集体合同制度是指由工会代表企业全体职工与企事业单位行政方面及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系的有关事项进行协商谈判并在协商一致的基础上缔结书面协议的制度。 新《中华人民共和国工会法》规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”，“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。”劳动法第三十三条也规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订”。这里把平等协商和集体合同作为工会维护职工权益的基本机制，平等协商和集体合同制度是协调劳动关系、维护职工权益的基本机制，工会通过平等协商与集体合同制度维护职工的劳动权益，有着十分重要的现实意义：（一）平等协商是沟通企业和职工的桥梁，是相互了解、相互理解、相互谅解的沟通机制，是利益共享的协调机制，是预防和解决劳动争议的有效办法；（二）集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段，使单个劳动者联合起来形成合力；（三）集体合同制度是协调劳动关系的灵活有效的机制，它能够针对企业劳动关系中出现的新情况、新问题及时进行协商和谈判，从源头上遏制劳动争议的产生，为企业和职工提供一个良好的工作氛围；（四）集体合同是企业关系稳定、企业发展的重要保障，可以提高企业的活力和凝聚力；（五）集体合同制度是民主制度建设的重要途径。 "> 　

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