纳贤汇智活水来

平度网

———引才育才工作综述 在西南科技大学分析测试中心主任彭同江教授的技术支持下，青岛欧美亚橡胶工业有限公司研发的“汽车悬架用橡胶空气弹簧”项目，添补了山东省内行业领域的空白，日前被省人社厅确定为山东半岛蓝色经济区人才发展重点项目。 人力资源是第一资源，谁赢得了人才谁就赢得了未来。今年以来，市人社局紧紧围绕市委提出的“一个打造、三个争当”奋斗目标，通过实施刚性与柔性相结合、人才与项目相结合、外引与内培相结合，积极搭建人才引进和培养平台，加强人才引进和培养工作力度，实现了人才工作模式的“华丽变身”。截至目前，市人社局共引进硕士、副高级职称以上高层次人才69名，设立专家工作站2家，培育各类专业技术人员545名，培养高技能人才348人，为我市打造山东半岛蓝黄经济联动发展的前沿阵地提供了强有力地人才支撑。 刚柔共济，引才思路嬗变 一个地区的发展跨越，一个企业的转型升级，归根到底是人才的竞争，是高层次优秀人才的竞争。 “平度正处在跨越赶超、绿色崛起的关键时期，人才的重要性不言而喻。”张作柱局长说，“在人才竞争激烈的情况下，我们不求所有、但求所用，对不能‘落地生根’的人才，就‘借脑引智’为我所用。” 思路一变天地宽。市人社局致力于建立人才柔性引进机制，鼓励企业聘请高层次优秀人才到平度担任技术顾问、研发或技术入股等，实现了人才刚性引进与柔性引进齐头并进。 柔性引才“借脑引智”。彭同江教授，现为西南科技大学分析测试中心主任，自1999年开始享受国务院特殊津贴，先后主持、主研国家支撑计划、国家“863”计划、自然科学基金、建材行业基金项目及国际合作（CIDA）等项目，在国内矿物晶体化学、应用矿物学及矿物材料研究领域具有明显优势和较大影响。彭同江教授的智力和技术参与，为青岛欧美亚橡胶工业有限公司产品转型升级插上了腾飞的翅膀，公司研发的“汽车悬架用橡胶空气弹簧”产品已经远销美国、德国、英国等30多个国家，公司经营走上了研制高科技含量、高附加值产品的道路。 刚性引才“落地生根”。巧打亲情牌，积极鼓励和吸引高层次优秀人才回家乡创业。在俄罗斯留学的吕杰，毕业后带着项目和技术，回家乡创建了青岛光正生物科技有限公司。公司研发的“智能控释肥”获得国家专利，填补了国家原料技术控释的空白，把氮素的利用率提高到60%以上，公司已经发展成为一家集科研、生产、农化服务于一体的现代化高新技术企业。 搭建平台，橄榄枝广伸 栽下梧桐树，引来凤凰栖。通过搭建“交流平台”、“服务平台”筑巢引凤，积极为高层次人才、实用人才到平度创新创业提供良好的交流、沟通与合作平台。 “我是在‘2012年中国兰州人才智力交流大会’上，与平度结缘来到平度的。”来自兰州大学的内蒙古籍2012届毕业生张浩然说。 今年以来，市人社局大力实施“443引才”工程，截至目前引进创业团队1个，外国专家2人，留学回国人员16名，博士和正高职称及以上高层次人才5名，硕士、副高级职称和高技能人才46名，本科学历人才和特需人才1380名。 开展人才需求调研。为全面了解我市企业对高层次人才的需求情况，4月份，人社局组织有关人员深入青岛佳日隆海洋食品有限公司等10余家企业进行走访调研，了解摸清企业对高层次人才需求情况，为有针对性的开展人才引进工作打下了基础。 　拓宽人才引进渠道。走出去招，组织和鼓励用人单位通过外出招聘等形式引进优秀和实用人才。9月15日，我市引才“橄榄枝”伸向甘肃，平度市人民医院等我市5家企事业单位在“兰州人才智力交流大会”上“招兵买马”；10月28日，组织我市2家企业参加在大连举行的“青岛市引进高层次人才（大连）洽谈会”；10月29日，组织我市9家企业参加“2012中国青岛蓝色经济国际高端人才项目洽谈会”，与海内外高端人才进行洽谈对接，先后达成初步意向56人，其中49人具有研究生以上学历，为我市企事业单位引进人才搭建起了交流平台。请进来授，邀请国内外高层次人才采取学术交流、合作研究、技术开发、智力入股、中介服务等形式为我市发展服务。今年以来先后有23名专家学者来我市进行技术和智力服务，成功解决了一批技术难题，促进了我市产业转型升级。 　　蓄水养鱼，本土培养给力 重才须育才。在积极引进高层次人才的同时，市人社局还注重“本土”培养，不断加大专业技术人员、高技能人才和农村实用人才的培养力度。 在《2012年全市人力资源社会保障工作要点》中，赫然写着“新增专业技术人才600人，培育紧缺专业技术人才200人，培养技能人才2000人。”作为人社局今年人才工作的重点项目，人才培养工作正在被积极推进并组织实施。到目前，新增专业技术人才545人，培育城市规划、土木工程、经济贸易等紧缺专业技术人才203人，培养技能人才2798人。 “企业需要什么样的技能人才,我们就培养什么样的技能人才。”为服务我市新型工业化和蓝黄经济发展，市技工学校在开展中级技能人才培养的基础上，开设了高级化学工程与工艺、高级数控加工、高级焊接加工、高级电气自动化设备安装与维修等高技能人才培训专业，加大了对高技能人才的培养力度。 技工学校培训层次和培训规模的提升，为高技能人才培养铺就了“快车道”。上半年，技工学校被国家人社部批准为高级技工学校，新校区扩建工程也相续完工，在校生规模达到4500人，其中高级工的年培训规模由现在的300人提高到了1000人，并且具备了培养预备技师的资格，将为我市新型工业化提供强有力地技能人才保障。 加快推进专业技术人才知识更新工程，以急需紧缺和骨干专业技术人才培养为抓手，以提高专业水平和创新能力为核心，市人社局组织全市1900余名专业技术人员进行继续教育，提升他们的专业技术水平，增强服务经济社会发展的能力。不断提升专业技术人才培育服务水平，开通专业技术人才培养绿色通道，组织2652名专业技术人才参加资格评审，其中推荐送评高级专业技术资格186人。 设立专家工作站，引导高层次人才走向市场和生产一线。突出现代特色农业优势，已设立青岛奥森农产品有限公司、青岛琴园现代农业有限公司两家专家工作站，为工作站配置入站专家，带动本土农村实用人才快速成长。 问渠哪得清如许，为有源头活水来。市人社局将以市委、市政府出台《平度市引进高层次优秀人才暂行办法》为契机，切实抓好贯彻落实，做好高层次优秀人才、高技能人才以及各类实用人才的引进和培养工作，为平度跨越赶超、绿色崛起、富民强市提供强有力地人才支撑。 [url] | . .冖 用冖