企业年终奖送健康？是人文关怀还是企业炒作？

疯≈丫≈头

最近在网上看到一篇帖子，不知道大家看过没有。最近到年末了，年终奖开始慢慢的被人们议论起来，各个企业也是奖赏的方式和数额各有千秋，但是我觉得那个帖子的奖金发放方式挺有意思的。 帖子中说有一个养天和的员工，平时表现不错，觉得在年终奖的时候可以拿到不错数额的奖金，可是结果才拿到了几千块钱，而隔壁桌的同事并没有比他多做什么，却拿到了六位数。原来是因为养天和的老板出了一个很特别的奖金评审制度：在年初的时候发给员工每人一个计步器，在年末的时候根据上面记录的公里数，一公里给100块钱，以此类推，但是由于事先不知道评审规则，所以很多人没有坚持下来，而坚持下来的人就拿了很大一笔年终奖金。 虽然发帖人百般抱怨，但是对于这点我还是很认同的，毕竟现在的人除了工作就是应酬，剩下最多的就是吃喝睡了，包括我，大多数都是亚健康状态，说实话，也就是年轻，不然还真得考虑一下后果。老板更是竭尽所能的让员工多干点活，已经很少有关注员工身体健康的boss了，养天和这么做，无疑是变相的把健康送给了员工，是对员工的一种人文关怀。养天和作为一家以养生为主的药店，从自身员工开始着手，逐步的传达健康的养生的理念，确实也是始终贯彻着它的宗旨。除此之外，我真的觉得能这么做的企业不多了，如今大部分的奖励制度是与这个员工给企业创造的利润价值相关的，虽然年终奖的评审方式越来越多样，但是像养天和这样别具匠心的以健康生活为评奖标准的企业却少之又少。 很多人认为这只是一种炒作的形式，甚至嗤之以鼻，毕竟现在炒作的事情太多了，在信息集中的今天，每个企业都挤破脑袋想要让自己进入人们的视线，因此利用这些方式来进行炒作也并不奇怪，很多企业利用内部的一些事情作为噱头，吸引群众的眼光，以此来对企业进行宣传。 在帖子的评论中，我也看到了有的人认为这样的评审方式十分的有创意，让人觉得不像那些评迟到早退的死规定那么无趣，同时也对养天和老板的做法给予认同，但是也有一些人认为这些太小儿科，实在没什么意思，纯粹是炒作。但是话说回来，即便是炒作，如果这样可以让一些企业像养天和这样对员工的身心健康进行人文关怀，那也不失为是一件好事。所以我反而希望可以有更多的企业可以像这样借用年终奖或者其他的机会给予员工适当的关怀，这也是形成企业文化很重要的一点。 总之，我认为，不管是炒作也好，还是真的人文关怀也好，能够让人们开始看重健康养生和人文关怀，怎么看都是一件好事情。 推荐给好友 [url] | . .ふ 用ふ

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从客观角度上讲，养天和这样做挺好的~ [url] 本站强荐: 彐城 彐真_人 彐彐 ]