“包吃包住”算进工资合法吗？

蚂蚁王子

问：一个月前，韩某和几个姐妹到一家酒店打工，合同约定，酒店包吃包住，每月发给工资1200元。但是发工资时被扣掉住宿费、伙食费后，每月工资只有600元，甚至还不够当地最低工资。“包吃包住”算进工资合法吗？ "> 　

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盼盼

答：“工资”是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 “工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资应当以法定货币支付。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，高温、低温等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 既然工资应当以货币的形式支付给劳动者，就不应以“包吃、包住”的形式支付给劳动者。可见，用“包吃、包住”代替货币支付工资是违法的。 "> 　

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