谈缺点的总结不好写

蚂蚁王子

去年底快要交年终总结的时候，领导关照大家，不要总是只写功劳，要多找问题，多想办法。而且，还要在会议上当众朗读，经过集体讨论表态后方能过关。 　　出发点当然是好的。不过，如果大家都老老实实地自我批评，岂不是也给领导出难题——手下一个个都没能把活干好，年终奖怎么发？ 写早就习惯了“自己总是优秀的，上司总是挑剔的，同事总是无能的，客户总是难搞的”的总结，而今怎样写，才能态度诚恳地承认不足，并具体指出弥补差距的方法？同时还不能让旁人感觉自己能力欠缺、业绩低迷，要强调上述不足和差距即使存在，也都是由种种客观原因造成的。相比起来，排演个小品、拍部微电影的总结，是小菜一碟——这些只是技术流，只要搞定了装备，剧本的主题思想尽管往完美里整就行了。 　　记得过去网上有个帖子说如何给上司提意见，最好的办法是说：“领导，你唯一的缺点就是太拼命工作，太不爱惜自己的身体了！”说的时候，最好还要配上无比诚恳关切的表情，握着领导的双手，用力上下摇动，表达对领导的心疼和崇敬。某次会议要评议经理的业绩，我的开场白还真的引用了这句话。当然，人人都知道，这只是一个玩笑，经理自己也笑坏了，嗔怪我：“不要这么肉麻好吗？”。 　　好在参加完气氛空前沉闷的“年终朗读会”后，我发现，对自我批评这新鲜玩意儿，大家都处在摸索阶段，玩得好的人凤毛麟角，基本上每个人都是在写空话套话——只不过过去是写空话套话赞美自己，现在是写空话套话对自己略作反思而已。“与新形势还有思想认识差距”“与新要求还有不匹配”“长远规划还不够清晰”……很多人口中说的仍然是“正确的废话”。 [url] 本站强荐: С城 С真_人 СС ]