不值得定律

盼盼

不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忽。 不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。哪些事值得做呢？一般而言，这取决于三个因素。 价值观：只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。 个性和气质：一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。 现实的处境：同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在单位，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为科室主任或一把手，你就不会这样认为了。 因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之而奋斗。而对一个组织来说，则要很好地分析每个人的性格特征，合理分配工作，如让成就欲较强的人单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予定时的肯定和赞扬；让依附欲较强的人更多地参加到某个团体中共同工作，这样才能激发人的热情。 [url] | . .ц 用ц