无奈的母亲：中国全职妈妈调查

棉花糖

在生育前后离开职场、回归家庭，做出这样的选择的女性，已经是个不小的群体。当以往职场上的“半边天”开始全程陪伴孩子成长时，有人说这是重视家庭教育、社会进步和富足生活的体现。然而，当我们真正走近这个群体，了解到她们的喜怒哀乐之后才深切地感受到，只有全社会能在工作环境、市场服务、社区建设等方面充分保障女性做出“全职妈妈”的自由选择时，才意味着真正的社会进步。

“全职妈妈”：孩子就是自己的事业

　　早上五点半起床，准备一家三口的早餐，开车送孩子上学；八点半左右回到家，做家务、去超市、准备自己的中餐；午饭后补个觉，下午一点开始上网，给孩子找学习资料，然后就得出发接孩子放学了；下午四点半开始准备一家三口的晚餐；晚饭后监督孩子做作业、陪玩……

　　这是一张常见的“全职妈妈”作息时间表，主题只有一个——“陪伴孩子健康成长”。半月谈记者在京、沪、浙、皖、苏等地采访了多位“全职妈妈”，他们不约而同地说，自己从职场转型，首要原因就是为了孩子。

　　做“全职妈妈”已13年的胡微(化名)告诉记者：“现在的家庭，越来越重视孩子的教育，只要经济收入等条件允许，母亲‘全职’的几率就高。”胡微在杭州一个人数过百的“全职妈妈”QQ群里属于“老前辈”，“当时我怀孕后决定全职，在同龄人中很少见。而这几年，人数成倍地增加”。

　　同样加入这个群的另一位“全职妈妈”苏灵(化名)告诉记者，自己孩子就读于杭州市区一所公办小学，班里29个孩子，有10人的母亲是“全职妈妈”。

　　全职生涯不足两年的李子慧(化名)刚辞职时，还能按照工作时的惯性，去健身，泡书店，但最近半年她却越来越找不到自我了。她说：“我深切体会到，‘全职妈妈’比上班工作累多了。”

　　网民“小嘉爸爸”是上海一家“全职妈妈”社区网站的创办者。他告诉记者，自己曾就“全职妈妈”转型原因做过调查，109位参与者中，超过一半的回答是“为了更好地照顾孩子和家庭”。

　　然而，不同于一些有钱有闲、妈妈全职纯属“锦上添花”的家庭，更多“全职妈妈”离开职场是迫于无奈。

　　辞职之前刚刚在工作上站稳脚跟的苏灵说，孩子一上幼儿园，就反复发热，半个月一个月就要去次医院。她说：“你也知道，医院从挂号开始就要不停排队，我在医院一呆就得一天。先生做销售，经常出差，父母和公婆想来照顾，但是一来离得远，二来房子小，根本住不下。”

　　“孩子只有两岁，一刻也离不了人，我丈夫只是普通收入，宝宝花销很大，还要赡养老人，我们没有富余的钱请保姆，所以我只能自己带孩子和照顾老人。”家住合肥的王思遥说。

　　母爱和家庭责任面前，女性再出色的工作能力、再光明的职业前景，都悄然让步。

　　“我有学历也有能力，从没想过自己有一天会在家带孩子。”现居武汉的刘妍妍上大学时包揽了一等奖学金，可是随丈夫到异乡工作后，女儿的降生令她措手不及。

　　“我没有选择。两家的父母都在遥远的家乡，各自有自己的工作，丈夫工作繁忙，我只能全力在家照顾家庭和孩子。”刘妍妍说。

　　记者在采访中还发现，这股“全职妈妈”的风潮，正逐渐蔓延到进城务工人群。

　　2013年春节以后，多年来一直和丈夫一起在上海打工的曾永梅独自留在了老家——安徽怀远县农村，开始和公婆女儿在一起生活，而她留守的唯一原因就是对读小学5年级的独生女的担心：“她小小年纪就喜欢打扮，现在已经穿了耳洞，不但没有耐心看书学习，还说同学都是这样的。我们只有一个女儿，赚钱就是为了她以后能生活得更好，现在看，光有钱还不行，没有爸妈教育，孩子容易走偏。”

　　“全职妈妈”困扰多

　　还在职场“苦海”里拼搏的女性，常会羡慕“全职妈妈”——不必看上级或客户脸色，不必加班熬夜，不必应酬出差。然而，个中滋味只有“全职妈妈”自己知道。离开职场是被推倒的第一张“多米诺”骨牌，其后由经济不独立带来一系列影响又是什么呢？在记者的采访中，没有一位“全职妈妈”对此保持乐观。

　　“全职妈妈”的困扰之一首先是在家中地位下降。

　　现居杭州的何琳(化名)向记者“吐槽”说：“我做‘全职妈妈’，首先婆婆不满，在她那代人看来，谁不是一边上班一边把孩子拉扯大的？她觉得我太娇气，把养家的重担都压在了她儿子肩上。丈夫也不够体贴，在他眼里，我‘闲’在家里，家务活、照顾女儿全部该由我承担，两人没少为这事争吵。我最难过的，有一回批评女儿不好好弹琴，她居然说你除了做家务，什么都不会，有什么资格说我？”

　　困扰之二是担心与丈夫缺乏共同话题，导致家庭不和。

　　26岁的王思遥告诉记者，丈夫的有些看法让她感觉很焦虑：“他跟想辞职的妹妹说，女人一定要有工作才有魅力，千万不要辞职。对我来说，辞职照顾了宝宝，可如果夫妻因此而疏远，对我来说却是更大的打击。”

　　李子慧则力求通过每天看新闻、尤其是时政新闻来应对这种潜在危机，她说：“我已经学会了用微博、微信，希望自己能跟上丈夫的节奏，否则夫妻间会没话说的。”

　　不过，“全职妈妈”们最大的忧虑还是与社会脱节。

　　“很多像我一样的妈妈都有这样的担忧。宝宝长大了可以上学了，我们却找不到工作了，怎么办？我们要承担家务，还要承担被社会或者另一半抛弃的风险。”王思遥说。

　　刘妍妍曾努力寻找过兼职，但始终都没有找到。“我很是怕别人的议论，特别是参加丈夫一些聚会的时候，我和其他妈妈们只能谈论孩子，她们谈单位的事情我只能听着，有点尴尬也有点失落。”她说。

　　为了和社会保持同步，一些“全职妈妈”选择开网店或者服装店，她们表示，不一定挣多少钱，但是可以做一点事情，和外界有点接触。

　　许多受访者认为，现在的社会环境不利于“全职妈妈”。比如社会保险、医疗保险，她们要自己缴纳，得到的却很有限，因此她们的不安全感可以理解。她们选择当“全职妈妈”是基于对家庭、对丈夫的信任。而实际上，这种信任的基石相当脆弱。

　　关爱母亲，让“全职”不再无奈

　　“全职妈妈”回归家庭，看似是当代女性的一种自由选择，而背后却隐藏着深深的无奈。

　　全国妇联妇女研究所副研究员张永英告诉记者，她曾在2007年参与妇联关于中国女性事业与家庭平衡能力的调研，发现大部分女性做出“全职妈妈”的选择是“迫不得已”。

　　一些“全职妈妈”羡慕计划经济时代的养儿环境——当时的工作单位普遍办有托儿所，并在工厂设立哺乳室，加之工作时间规律，接送孩子比较容易，女性有条件协调工作和家庭的关系。

　　苏灵说，一般城市中的女性当母亲时，基本都处于事业起步或上升期。如今的工作节奏很快，加班、出差、应酬也是常事；竞争也很激烈，你不尽全力，马上有别人“顶”上来；可孩子抚育的担子同样不轻，不辞职很难做称职的妈妈。

　　仅“哺乳权”一项，即可窥见中国母亲要兼顾职场的不易。早在1993年，卫生部、劳动部、人事部、全国总工会和全国妇联曾联合下发《女职工保健工作规定》，规定有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺育室。

　　然而到2012年，有相关调查显示，658位参与投票的母亲中，47%的妈妈只能在卫生间里为自己的宝宝“背奶”，超过九成的企业对保障女职工哺乳权无所作为。

　　武汉的全职妈妈周欣欣曾在一家国企工作，本来坚持当“背奶妈妈”的她却因为占用了工作时间和地点，被领导“点名”，最后不得已辞职。

　　不少女性“被迫”全职的另一个原因，来自专业家政服务的缺失。如果家里的老人因故无法帮忙，许多妈妈都会选择自己带孩子，而不是将孩子交给保姆。“如今家政服务缺乏市场监管，社会诚信也存在很大问题，我不敢让孩子冒这个险。”苏灵说。

　　“社会将公共领域应该提供的服务大部分转嫁到了家庭，而家庭内又转嫁给了女性。中国女性在养育子女、照顾家庭过程中的牺牲需要获得更好的评估。”社会性别研究学者、复旦大学社会学系副教授沈奕斐说。

　　沈奕斐认为，国家本应当帮助家庭来完成抚养孩子的责任，但是现在针对家庭和育儿的公共服务严重不足，政策上也出现了断裂。例如孩子能进入托儿所最早也得满18个月之后，但即便是国内福利最好的单位或企业，职场女性的产假哺乳假也达不到这么长时间。

　　在京沪浙皖鄂等地采访时，十多位“全职妈妈”向记者吐露的心声惊人的一致——“我很想回到工作岗位”。但她们又随即自省，自己的年龄和专业能力都在退步，可能性很小。

　　李子慧一直在留意人力资源的招聘信息。“我最初觉得，自己要回去工作，也不难的。但过了一年以后，我觉得难了，无论年龄、还是专业性，我都在退步，每每想到这些，内心其实很不舒服。如果孩子将来孝顺，我还能说是苦尽甘来，如果不孝顺，我是完全没有了保障。”

　　杭州有“全职妈妈”遇到过主动上门联系的社区工作人员。“因为我现在是‘失业人员’。不过他们介绍的工作，并不适合‘全职妈妈’。”另一位不愿透露姓名的“全职妈妈”说，“不知妇联或其他机构组织能否提供免费或者低廉的专为‘全职妈妈’提供的就业信息？”

　　“政府的角色非常重要，关爱职业母亲非常有必要，但对于用人单位而言这不是一个强制规定，所以政府和社会组织要不遗余力地去推动，比如给予用人单位一定的补贴。”张永英说，“社会应该更好地关爱职业母亲，让她们能照顾孩子和家庭，希望最终选择当全职母亲的女性是出于自己的责任，而不是某种迫不得已的妥协。”

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