3月跳槽高峰期 建议"裸辞"前先做好职业规划

平度人社局

3月跳槽高峰期 建议"裸辞"前先做好职业规划

　　自进入3月后，职场迎来“金三银四”的跳槽高峰。3月25日上午，记者来到了平度市人才市场，现场又是一派热火朝天的景象。不少来找工作的“90后”已堪称职场老手，毕业时间不长，工作倒是换了不少，其中不乏未找到下家就果断辞去当前工作的“裸辞”一族。

　　调查六成“裸辞”群体是“90后”

　　3月25日，记者在平度人才市场发现，前来面试找工作的人真是不少，而且年轻人居多。记者在求职现场随机采访了30位等待面试的人群，有六成的求职者是“90后”，“80后”和“70后”的求职者能占到了30%，“60后”以上的求职者仅占10%。而在这些年轻人中，不乏刚毕业不久的“90后”，他们多半是年前在没有找好下家的情况下，就果断辞掉了工作。如今，工作没有着落的他们选择来招聘会上碰碰运气，找到适合自己的新工作。

　　谈到“90后”给人的感觉还是小孩子，其实，1990年出生的“小孩子”现在都已经25岁了，他们中不少人不仅早已参加工作，而且已经换过了很多工作，年轻的他们对工作的挑剔程度很高，只要当前的工作自己不感兴趣，或是达不到自己的期望值，他们往往会选择“裸辞”。

　　一网络公司的孙总告诉记者，他们公司的待遇还算不错，每个月工资都能达到3000元以上，但是，还是有很多年轻人的“90后”职员选择了辞职。“‘90后’的员工大多还没有成家，他们关注较多的是工作的幸福感，对于工作薪水和社会地位的问题关注得并不多，只要工作地不开心了，或是工作强度高了，压力大了，就会选择通过辞职的方式来逃避这一切，而且基本都是还没找好下一家工作单位就辞职。”

　　记者了解到，“裸辞”的原因不外乎以下几点：薪资待遇低、工作强度大、发展空间小、工作压力大等。1991年的小张和同学选择了一家房地产公司，填了一份简历，她告诉记者：“我刚工作了不到半年，毕业后干起了销售，但是这份工作太累了，整天得往外面跑，而且任务量也很大，根本不是我喜欢的工作类型，看着周围不少同事都辞职了，年前我也跟着‘裸辞’了。”小张说，没有目标的她只能通过海量投简历，希望找到适合自己的工作。

　　案例不安现状，试水创业

　　工作压力大、工资太低、待遇不好……一系列的原因是年轻人选择“裸辞”的理由，但是工作缺少热情竟让“90后”的小童选择辞掉了人人都羡慕渴望的事业单位。她的理由很简单：在那里没有工作的热情。

　　据介绍，1990年出生的小童在一家事业单位上班，这无疑是一份铁饭碗的工作，每天朝九晚五，周末有双休，最重要的是“五险一金”都齐全，这样的工作是多少人可望而不可求的。对于小童来说，完全不是想象中那样好。春节过后，她向领导递上了辞职信，毫无征兆地“裸辞”了，这也让同事们很惊讶，百思不得其解。

　　“我一点都不担心找不到工作，就怕不知道自己身在其位，看似很体面，内心却不知道真正想要的是什么。”小童说，在事业单位全是按资排辈，刚踏上工作岗位由于缺乏经验，总是被领导批评，而且那些资历较高的前辈们总是不把自己放在眼里，工作的氛围很是压抑。这样的环境，让小童对工作失去了热情，虽然工作很稳定，但她表示实在不想把青春浪费在这一成不变的工作中，“其实我一直想创业，但是家人反对，一直没有尝试，看着周围创业的同龄人也不在少数，而且很多人都做得风生水起的，我也想自己试一试创业，趁着年轻拼搏一把，即使失败了也是人生的一笔财富。”

　　不感兴趣，选择“裸辞”

　　1992年出生的小苏同学去年七月份毕业的，“我第一份工作是参加企业校园招聘会时找到的，我学的是新闻专业，但是找的工作单位是一家制药企业，虽然专业不对口，但是刚开始工作就没在乎那么多。”小苏表示，公司是国企，待遇也还可以，月薪是3000元，但是工作的氛围很沉闷，这样性格开朗，喜欢热闹的他感到很不适应。

　　工作了四个月以后，小苏选择了裸辞，他决定去找一个和自己专业相关的工作。小苏喜欢写作和摄影，他最想从事的职业是做一名摄影记者，经历了多场招聘会，也投了许多份简历，总是事与愿违，无奈小苏的新闻梦想又一次落空，他又去了一家外贸公司，从事销售工作。

　　“销售的工作最大的特点就是业绩压力大，劳动强度也不小。虽然挣钱倒是不少，但付出的代价还是很大的，休息的时间少了，身体状况也不是很好，一周最多休息一天，有时候半个月才休息一次。”小苏坚持了一段时间后，在2015年2月底又递上了辞职信，他又一次“裸辞”了。

　　建议“裸辞”前先做好职业规划

　　就“裸辞”现象，记者采访了几名招聘经理。友浩网络的孙经理告诉记者，年轻人选择“裸辞”，多是对职业没有好的规划。“很多刚毕业的大学生不知道自己喜欢从事什么样的工作，也不了解自己能胜任什么岗位，往往都是盲目地选择一个单位，工作一段时间后发现不合适，就会选择‘裸辞’，辞职后又没有了方向，不知道下一步该怎么走，为了能够快速找到下一家单位，他们又开始了海投简历，每场招聘会都不错过，面试通过了又开始了新的工作，一段时间过后就发现不适合了，便又开始‘裸辞’了，久而久之，就形成了恶性循环。”

　　孙经理表示，年轻人由于缺乏社会经验，成长阅历太浅，做决定之前不可太草率，首先要了解自己的兴趣所在，培养处理和应对问题的能力；再次就是要提高抗压能力，学会处理人际关系，快速适应工作的环境；最重要的一点就是当前的工作实在不适合自己之时可以选择辞职，但是“裸辞”是不可取的，在辞职之前一定要做好职业规划，下一步要找什么样的工作，选择什么职位，要去哪家公司，等一切有了眉目之后，再选择辞职，这样也不会出现工作的空档期。

　　飞宇车业的王经理则表示，年轻员工频繁跳槽，不仅对企业不利，对员工本人来说也是不利的。“频繁跳槽的员工，很难学到真本事，而且还会对今后的职业发展产生不良影响。现在的‘90后’员工，由于刚刚工作，在经济方面有父母的支持，往往对工作不是特别重视，想干就干，不想干就辞职，‘裸辞’更是常态了。”赵经理说，若是不提前做好职业规划就辞职，在找到新工作之前势必会出现一个失业的空档期，这时候社保等问题就出现了，所以年轻人在做决定之前一定要考虑清楚，切不可盲目。