旧店镇以扎实作风促跨越 为新城镇高效发展注活力

平度

　　旧店镇以干部素质提升教育活动为切入点，以“转作风、抓落实、提效能、促发展”为目标，新常态下时刻绷紧机关作风这根弦，严要求、抓成效，实现作风锤炼常态化，为新城镇建设的高效发展注入强劲的精神动力。

　　大干苦干，争创一流业绩

　　“工作干得好不好，看看调度表就明白;工作进度怎么样，看看哪个指挥部得到的小红旗数就一目了然。”旧店镇党委负责人告诉记者。

　　该镇把2015年重点工作分解制成调度表，实行周自评、月展评、季点评、年总评“流动红旗”评比工作机制，强化机关干部“见红旗就扛、有第一就争”的争先创优意识;坚持转变作风与岗位目标相结合，围绕全镇中心工作，突出重点，组建精干团队，成立护林防火、现代农业等6大指挥部。围绕密切联系群众，为群众办实事解难题，把转变工作作风、服务群众作为两个结合的有效对接，实现“民意在一线掌握，干部作风在一线转变，干群关系在一线升华”，党员干部转作风，提效能，促落实的氛围空前浓厚。

　　比学赶超，奏响高效节拍

　　要想提升干部素质，就要整合资源、完善机制，不断在学习教育中前行。旧店镇把党的十八大、十八届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神以及党的群众路线教育实践活动、全市经济工作会议精神等作为学习材料，装订成册，印发给全镇机关干部。坚持日常学习和集中学习相结合，在镇党校开设“转作风、明责任、优服务”宣讲大讲堂，镇班子成员和中层干部结合自身业务及分管工作，一人一个主题，轮流主讲，用生动贴切的实例教育身边的人，党员干部在学习中也感觉更真实、更具体。全镇机关干部对照先进，认真剖析，撰写自我剖析材料;对照标杆，深刻反思，撰写学习心得体会，形成了浓厚的学习氛围。

　　创新融入，激发干事活力

　　思想观念要创新，工作方法要创新，体制机制更要创新。在队伍建设中，旧店镇根据工作需要努力放大“创新”二字。创新载体，活化形式，创新性地以公共服务中心窗口单位为载体，在全镇干部中深入开展“三比三创”活动，即“比干劲，创一流团队;比服务，创一流作风;比工作，创一流业绩。”每名干部保证一个示范岗位，做到每个工作片、站、所都有任务，每名干部都有指标，引导广大机关干部立足本职岗位当标兵、树榜样、作表率，有力推进了作风落实。