治懒增效真考实奖“鼓干劲”

平度

      市经济开发区围绕村庄环境整治、计划生育、“三资”管理、信访维稳等工作进一步修改完善考核奖惩制度，制定村“四职干部”绩效考核办法，每半年对工作完成情况、岗位履职情况等进行考核，考核结果与绩效补贴和奖励补贴挂钩，不断提高广大干部工作的积极性。

　　该区采取现场调度、定期督导、半年考核、年终述职的办法进行推进，督导目标落实。对工作不力、长期打不开工作局面的村“两委”干部，进行诫勉谈话，提出批评教育；对重大工作推进严重滞后或违反党务、财务、政务纪律，造成不良影响的，视情况劝其引咎辞职，情节严重的进行免职。

　　针对少数干部存在的思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象，在全区大力开展“大排查、大走访”活动，党工委班子成员靠前指挥，管区和包村干部在一线工作，党建办督导检查，推动各项工作全面落实，形成聚精会神抓工作，奋发有为干事业的生动局面，强化村“两委”干部廉洁从政意识、责任意识和担当意识。