“一把手”要敢于喊出“向我看齐”

盼盼

        火车跑得快，全靠车头带。改革创新出成效、作风建设取佳绩、经济社会赢发展，一句话，领导班子是关键。而“一把手”是领导班子的“火车头”，是关键中的关键。国家如此，一个地方、一个部门也是如此。

        我们常说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。“一把手”是一个地方、一个单位的核心，其思想观念和精神状态直接决定着所在地方、单位的发展快还是慢，好还是差。“一把手”求真务实，下级就不敢搞花架子，做表面文章，搞形式主义；“一把手”刚正不阿，下级就不敢阿谀奉承；“一把手”雷厉风行，下属就不会慢慢腾腾，拖拖踏踏……相反，则是另一番景象。

        当前，平度发展所面临的机遇可谓是历史性的，全市上下盼发展、促发展、想发展的热切期盼和共识也是前所未有的，人心思上。这比以往任何时候更需要各级领导干部特别是“一把手”，敢于喊出“向我看齐”的最强音，率先垂范地干，以身作则地干，激情洋溢地干，全身心地带领团队扑向热火朝天的“主战场”，打响中小城市综合改革试点攻坚战。

        毋庸讳言，面对如此重大的发展机遇，还是有个别领导干部，更甚者是“一把手”推进工作不给力，表面上忙忙碌碌，实际上碌碌无为；有的只会夸夸其谈，不愿扎实做事，开个会要么不来，要么来了睡觉；更有领导以“一把手”自居，把规定当成“手电筒”，只照别人，把要求变成“口头禅”，光说不练，把自己变成“老好人”，看着一团和气，实则一团烂泥，这样的干部怎能干好工作，这样的“一把手”怎能堪当重任？

        因此，“一把手”敢不敢承诺“向我看齐”，是对自己内心底气和自信力强不强，政治觉悟、思想境界、工作能力水平高不高的巨大考验。

        “一把手”喊出“向我看齐”，首先要敢于负责。要带头坚持原则，敢抓敢管，敢于碰硬，敢于较真。对班子内部、干部队伍中的问题和失误要勇于承担责任。面对班子和队伍中的突出矛盾和问题，要敢于抓矛盾，敢于得罪人，敢于迎着困难上，坚决杜绝对干部队伍教育管理失之于软、失之于宽的问题。

        “一把手”喊出“向我看齐”，要以身作则。一个部门、一个单位风气的好坏，“一把手”有重大的责任。“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，“一把手”如果不能以身作则那么整个集体的政治生态都会受到影响。所以“一把手”必须要树立正气，必须喊响“从我做起”、“向我看齐”，真正起到表率作用。

        “一把手”喊出“向我看齐”，就是立下的军令状。有承诺就要敢亮剑，让混日子、摆架子的领导干部，特别是“一把手”无所遁形，严格按照相关规章制度，实施问责。问责要真问，不能“高高举起，轻轻落下”，要真正让这样的个别人丢丢人，现现眼。

        其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。“一把手”率先垂范，就能事半功倍；“一把手”以身作则，就能带动一大片，形成一层抓一层、层层抓推进落实的生动局面，我们的事业就会大有希望。