巡察我市事业单位招聘教师面试工作

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此次事业单位招聘教师面试工作，由市人社局会同教体局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则统一组织实施。青岛市核准我市2012年教师招聘计划207人，经报名、资格审查和笔试，共有575名考生获得教师面试资格。为确保面试工作公平、公正进行，邀请了部分人大代表和政协委员参与监督，市纪委（监察局）派员全程监督。 教师招聘面试制度制定是否公开、平等、竞争、择优？面试程序是否科学规范？面试过程是否存在“庸、懒、散、慢、拖、瞒”等行为？这些既是社会关注的热点，也是市纪委委员关注的重点工作。 根据市纪委《关于进一步发挥市纪委委员职能作用的意见》（平纪〔2012〕10号）和平度市委《关于在全市机关集中整治庸、懒、散、慢、拖、瞒行为的实施意见》（平发〔2012〕11号）的安排部署，市纪委组织部分市纪委委员对这次我市事业单位招聘教师面试工作进行巡察。本次巡察主要采取“听、查、访、座谈”的方式进行。巡察过程中，市纪委委员一丝不苟，认真履职，对我市确定的“严肃纪律、强化保密、全程监察、公平公正”原则，采取的“异地聘请评委、现场命题、考生现场抽签确定顺序、评委按学科确定考场、严防高科技违纪、逐环节签字确认”的面试做法给予充分肯定。纪委委员们还与走出面试考场的部分考生代表进行了座谈，认真听取了他们对这次面试工作的意见与建议。 "> 　

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