如何摆脱职场困境

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你是不是正处在职业寒冬而不知该怎么做？你是否正面临事业上的挑战，或者人际小摩擦？当你身陷职场困境时，何不试试下面4招，说不定正能为你解围职场困境。 敢于冒险，聪明一点 勇敢承担风险才能成就大事业。如果你的部门上司有变动，你想挑战一下接替他的职位，又怕升职不成反丢工作。该怎么办？ 你该这样做：问问自己“有什么方法能把争取的成功几率放到最大？”在纸上分别列出成和败的因素、最好和最差的后果，还有遇到每种情况你会用什么方法应对。让整个情况完完整整摆在眼前沙盘推演，这时“冒险”就变成了“计划”，没什么好怕了。要记住，你的决定永远都不是一个错误，不管结果如何，那就是你当时的想法。勇于吸取教训、积累经验，才是你该珍视的宝贵财富。 表达直接一点 怕有不同声音而不敢把想法说出口？想用婉转的方式得到大家支持，反而让人摸不着头脑？这都是缺乏自信的表现。其实表达越简单明确，别人越会认真对待。 你该这样做：增强自信最简单的方法，是从简化习惯用语开始。把“我在想，我们是不是应该考虑？”改成“让我们试试这样做吧!”避免说贬低自己的话，如“这个想法也许很幼稚。”或把不必要的“我认为”删掉，不兜圈子，尽可能直截了当地表达意见。另外要相信自己说出的每句话都有价值，更不要过度为自己辩解，那只会画蛇添足。 解决矛盾专业一点 办公室里人际复杂。昨天大家还在一起聊明星八卦，今天就有人在会议上反驳你，故意让你难堪，让你觉得自己是被大家排挤又不受尊重的可怜虫，其实事情并非如你想象得那么复杂。 你该这样做：在办公室遇到不愉快，要把人和事分开看。首先，这样做能让你更专业，避免因某些根本不存在的原因大动干戈。另外，也能让你更清楚到底问题出在哪里：是人还是事情本身？如果的确是他对你本人有意见，又一时解决不了，可以试着对他的挑衅不做回应，反而能控制这场“战争”，不让它成为你职场上的绊脚石。 赞美多一点批评少一点 想在办公室和大家打成一片？那么不要吝惜赞美别人。不想留下积怨？那么指责别人前三思而行。 你该这样做：今天上班，试试这几句话吧——“你看起来气色不错，这个颜色很适合你。”“你太棒了，干得好!”但注意，赞美要发自内心，否则让人反感。如果你为同事的过错恼火，想当面修理他，先想想，如果有其他同事在旁边你还会这么做吗？如果不会，即说明你的批评并不客观，只是为了给他难堪。既然最终目的是让他认识到错误，就应尽量减少针对本人的指责，换以鼓励的话。 [url] | . .Τ 用Τ