同和一家亲党旗在我心

盼盼

       近年来，同和街道党工委紧紧围绕建设平度实施新一轮发展战略的城市新区、青岛北部崛起板块的高新技术产业区和胶东半岛最大的商贸物流中心区这一目标，牢牢把握“抓班子、带队伍、打基础、谋长远”的党建工作思路，加快全域统筹和“二次创业”步伐，力促街道各项工作发展实现新跨越。
       抓思想作风和制度建设，建立规范高效的运转机制。针对街道区划调整后的工作衔接，实施“三线”工作法，以党建责任线落实贯穿于各项工作的全过程，着力抓好机关和农村干部两支队伍工作的规范。通过建立领导干部日碰头、管区和村庄周调度、机关干部月考核等工作机制，完善督查考核体系，使大家能够强化合作、相互督促、共同提高。通过开展以“发展新市区、建设新家园、争做新市民”为主题的“同和一家亲·共筑中国梦”爱心助学行动、同和之夏系列晚会、党员夏训、撰写提炼座右铭等一系列活动，“同和一家亲·党旗在我心”党建品牌内涵和凝聚力得到不断提升，街道上下形成了激情创业、勇于赶超的浓厚氛围。
       抓农村干部队伍建设，夯实村级组织基础。一是规范党员干部教育管理。通过坚持请进来与走出去相结合，突出主题、分类教育，精心部署开展党员夏训和冬训，增强了参训党员的组织归属感，使党员教育工作逐步走入规范化；通过实行约谈、签订党员承诺书、建立党员履职记录、出台转化帮扶后进党员办法，探索加强党员干部管理与惩诫的规范性措施，先后约谈农村党员干部17人次、调整8人；发挥侯家站示范点带动作用，培育了老胡家环境整治示范村、孙家张村“姬松茸”高端农业示范村等一批先进典型，以开展村庄“结对共建手拉手”活动为契机，探索建立了以强带弱、互动共赢的帮扶机制，提升了党员队伍管理整体水平。二是持续抓好后进村整顿转化。根据村庄承担项目建设和稳定状况，将103个村庄划分为一二三类，在全面审计基础上，结合发现的问题因村施策。通过驻村工作队主动介入，对换届选举难度较大的5个村班子适时进行了调整；依托市直部门联村共建和“第一书记”包村共建，先后解决了大罗家村、三甲村等无村级办公场所问题；本着先急后缓、分类解决的原则，解决了部分村庄历史遗留问题，提升了干事创业积极性。三是创新落实“一定两议三监督”工作法。针对区划调整后两个区域在管理上的差异，着重加强村级规范。将这一工作法内容制成流程图，将“一定”的议事内容在全街道103个村庄公开栏张贴公示，并通过《同和一家亲》简报宣传到各家各户，以方便群众监督。结合“三日合一”活动，由包村干部深入到村庄，同经管统计审计服务中心人员对村级重大事项进行审核。同时，为每个村配发专用记录簿，并通过观摩评比、现场参观、管区定期汇报和列入村级考核的办法，促进这一工作法常态化管理。
       抓党建促发展、走访联户促民生，增强党组织的向心力。一是围绕年初的既定目标，凝心聚力促发展。在街道承担的重要工程、重点项目历年最多，片区改造没有经验、没有路子的情况下，从领导干部、机关干部到村庄干部，充分发扬“用心苦干、用力实干”的拼搏精神，先后完成调地1400余亩，保障了市级重点政府工程和园区项目“落地”；两大片区改造取得突破性进展，丰台片区安置区和大官庄片区吉祥佳苑社区均已开建。扩大非公企业党建工作覆盖面，支部堡垒作用发挥明显，促进了园区企业持续健康发展。二是围绕打造服务型党组织，办实事、惠民生。深化“党员联户、干部帮包、走进群众”实践活动，扎实开展大走访。采取逐户发放高新区企业招工信息及维护群众权益的宣传材料，公开民生热线、监督电话、书记信箱等形式，制定《便民服务电话受理规范》，积极为群众解难题、办实事。特别是整治了第二群众工作大队驻地环境，启用了白埠和东侯庄社区服务中心，完善了中小学改造及基础设施配套等，群众满意度不断提升，电话抽样调查取得良好成绩，年信访总量下降27%。