以德聚力服务民生-社会保障局局长张作柱

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以德聚力服务民生 ●市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长张作柱 看了《从政德为先》，对道德有了更深的体会和感悟。作为一名党员领导干部，除了要具备正直、善良、诚信等人之为人的道德之外，还要具备公正、清廉、亲民等为官之德。只有做到这些，才能安身立命，家庭和睦，事业有成，才能全心全意为人民服务，真心实意为群众谋利益。人力资源和社会保障局承担着就业创业、社会保障、人事人才、构建和谐劳动关系等一系列事关平度和谐稳定发展的工作任务，加强道德建设，凝心聚力，服务好民生工作，显得尤为重要。 　　以德正己。“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”领导干部如果德不能率其众，影响力就会变得脆弱。品德高尚，人们才会口服心服，才会有凝聚力、号召力。提高人社系统的凝聚力，首先自己要加强道德修养，提升人格魅力，赢得下属认可和拥护。在今后的生活和工作当中，要继续加强法制意识、宗旨意识、大局意识，用先进人物鞭策自己，用反面案例惊醒自己，每日三省吾身，坚定信仰，牢记宗旨，端正自己的人生观、价值观。 　　以德用人。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。要干事创业，必须要善用人、会用人。用人的标准和原则不仅反映了领导干部自身的道德水准，还会影响到整个集体的工作作风和精神面貌。良好的用人导向事关全局的战斗力和凝聚力，选拔任用干部既要看才，更要看德。重德必须用德，强化重德、用德的理念，营造以德正气、以德促干的氛围，切实形成德才兼备、以德为先的用人导向，引导党员干部把心思和精力用到干事创业、服务民生上来。 　　以制提德。提高人社系统整体道德素养，发挥其“动车效应”，是党政领导班子应担负的责任。个体德性的养成受多种因素的影响和制约，而制度化的规范与制度化的措施，对个体价值目标的确定与行为方式的选择具有直接的制约和引导作用。制度规范着人们的价值取向，蕴涵着一定的伦理精神，也影响着道德建设的成效。首先，界定和明确具有人社工作特色的道德修养标准,使之成为每名工作人员的道德守则；其次,对失德工作人员进行有效惩罚,使之不敢逾越道德之规；再次，强化舆论监督,减少道德自律的不确定性。通过制度建设，引导全体工作人员注重品德修养，提升整体精神面貌，形成自觉服务于发展、服务于民生的工作氛围。 " ╕╕ ╕ [/url]

老旦

{:soso_e179:}以德正己，以德用人，以制提德；端正自己的人生观、价值观，只有这样，才能安身立命，事业有成，才能真心实意为群众谋利益。 " ⑦⑦ ⑦ [/url]