创新技校教师招聘模式

盼盼

    审核通过的应聘人员中，有12名具有国家、省、地市级以上技能大赛奖牌获得者应试，占报考总人数的12.4%。其中进入考察阶段的15名考生中，有2人获得国家级大赛奖牌，有2人获得省级大赛奖牌……近日，从平度市人社局获悉，今年我市在市高级技工学校招聘教师中，首次“技能测试+面试”招聘技校教师成效进一步凸显。
    据了解，为吸引优秀高技能人才到市高级技工学校任教，我市积极争取上级业务部门的支持，改变技校教师招聘模式，在市高级技工学校试点开展“技能测试+面试”招聘方式“靶向引才”。这是继我市去年在部分事业单位采取“面试前置”多元化招聘方式试点成功后，又一次创新用人机制，以更加灵活的方式引进各类专门人才方面的积极探索和大胆创新。
    “‘技能测试+面试’，就是突出‘技能’为先的考试考核方式。一方面打破传统‘应试型’考试模式，减少笔试环节，将技能测试成绩提高到总成绩的70%。另一方面针对技工学校的用人实际，将高级技能型人才学历放宽到高中文凭，不重学历重能力，不拘一格选人才。”市人社局事业单位人事管理科负责人介绍说。
    “技校教师跟其他岗位不同，注重实际动手能力的培养。‘技能测试+面试’首先确保了从教师的专业技能入手，充分体现了学校在教师招聘方面选人、用人的自主权，不漏掉一个高技能教育型人才，在一定程度上提高技校教师职业准入的专业含金量。”市高级技工学校校长孙剑说。
    据介绍，今年市高级技工学校共招聘15名聘用制教师。为确保本次招聘公开透明，技能测试考官全部从外地技师学院聘请大赛经验丰富的专家组成，现场对考生完成的考试作品进行测量、打分，确保测试成绩公正、准确。