《平度市引进高层次优秀人才暂行办法》实施

平度网

人才工作增添新“引擎” □记者 孙晓东 通讯员 潘兴田 “《平度市引进高层次优秀人才暂行办法》真是‘及时雨’，公司救生舱等新产品研发和管理水平的提升正需要高层次人才。”青岛磐石容器集团董事、总监刘书叶看到《办法》后高兴地说。 　　记者从市人才工作领导小组获悉，11月14日，市委、市政府印发了《平度市引进高层次优秀人才暂行办法》，为推动全市人才工作发展增添了新的有力“引擎”。 唯才是举：显现鲜明引才导向 　　与我市以往引进人才政策相比，《办法》呈现出诸多新特点。如对急需引进的高技能人才和特需人才，可打破学历及职称限定办理人才引进落户手续，真正做到唯才是举。政府设立了人才发展专项基金，加大补贴力度，鼓励引才、引技、引资、引项目相结合，“对带技术、带项目、带资金来平创新创业发展的优秀归国留学人员和创新团队，经认定，从市人才发展专项资金中一次性给予50—200万元创业资助经费”。 刚柔相济：引才与引智并举 　　《办法》的出台，是我市加快推进人才工作的一个缩影。近年来，我市积极搭建人才引进平台，为用人单位和高层次人才牵线搭桥，吸引高层次人才来平。 　　今年以来，市人社部门先后组织我市企事业单位到兰州、大连、青岛等地区进行人才项目对接。截至10月底，全市共引进创业团队1个，外国专家2人，留学回国人员16人，博士和正高职称人才5人，硕士和副高职称人才46人。 　　坚持引才与引智、引项目并举，通过建立人才柔性引进机制，鼓励企业聘请高层次优秀人才来平担任技术顾问、研发或技术入股等方式，我市实现了人才刚性引进与柔性引进齐头并进。 日前，青岛欧美亚橡胶工业有限公司的“汽车悬架用橡胶空气弹簧”项目被省人社厅确定为山东半岛蓝色经济区人才发展重点项目，获得20万元的蓝色人才补助资金。作为柔性引进对象的彭同江教授，是西南科技大学分析测试中心主任，先后主持、主研国家支撑计划、国家“863”计划、自然科学基金、建材行业基金项目及国际合作（CIDA）等项目。在他的智力和技术支持下，该公司产品添补了山东省内行业领域的空白，为转型升级插上了腾飞的翅膀。 筑巢引凤：使人才引得进、留得住 搭建良好的工作平台，提供良好的生活条件是人才引得进、留得住，发挥好作用的关键。《办法》从人才安家、子女就学、医疗等方面做出具有吸引力的规定。我市结合人才特点，积极搭建技术中心、工作站等科研平台，为人才创造良好的工作环境。 　　10月26日，青岛琴园现代农业有限公司、青岛奥森农产品有限公司领取了青岛马家沟芹菜种质研发专家工作站和青岛樱桃番茄技术研究专家工作站的牌匾。至此，全市专家工作站达到了4家，为引导高层次人才走向市场和生产一线，更好地发挥人才作用搭建了平台。 党的十八大报告明确指出,广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 国家之间、地区之间、企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，特别是高层次人才的竞争。我市新出台的《平度市引进高层次优秀人才暂行办法》对人才引进形式及措施、待遇、管理制度及经费保障等做出了详细规定，是导向鲜明、实用性强的人才引进办法，对吸纳高层次优秀人才、深入实施人才强市战略、实现跨越赶超具有重要意义。 　　人才引进是战略性系统工程，应站在全局科学谋划，引进人才的同时注重对技术、资金和项目的综合引进。这就要求瞄准拥有专利技术、知识产权、重大科研成果的优秀人才加大引进力度；鼓励科技企业引进科研项目、重点课题、重大成果，实现由招引人才向项目、课题、成果转变。 　　人才要引得进、留得下、发挥最大作用，必须严格按照《办法》规定，扎实做好工作落实，确保鼓励和奖励措施一次性顺利到位，为人才聪明才智的发挥提供坚实的物质保障。 　　人才作用的有效发挥，还有赖于良好的社会环境。要通过宣传引导，努力在全市营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，激发人才干事创业的激情，使人尽其才，才尽其用，释放人才新活力。 （东鲁） [url] | . .ル 用ル