《找工作是工作的一部分》作者：疾行剑

婉儿

第二天一早，李飞召集所有相关人等开会，会上简单先把昨日纪要通报了一下，老板对别的事项道没什么反应，毕竟做项目多年习惯了甲乙方扯皮。不过一听说要换数据库，而且钱要自己掏，立马来了精神，大声的教训道：“跟你们说过多少遍，做项目一定要谨慎、严谨，一不留神就容易出岔子，不但赚不到钱，还惹一身麻烦，数据库选型这样重要的问题你们售前售后没沟通吗？今天我不想批判谁，但到底是谁的责任必须要搞清楚，今天不讨论出个子丑寅卯来，谁也别出办公室的门！”
李飞第一个站出来解释，说道：“我觉得主要还是咱们内部沟通不畅的问题，万蒲这个事就挺典型，如果销售人员把选型的利弊跟售中和售后讲清楚，大家一起讨论，很多问题就能避免，不至于现在这么被动。公司售前、售中、售后三块整体协调问题一直不少，机制上我们目前的流程总体还是比较清晰的，就是执行中很多人员嫌麻烦，没有按照规定的流程走，随意性太强，当然我不是针对售前，或者万蒲这一件事，主要是想借着这个机会，好好把流程再细化一下，便于今后执行。”
李飞明明知道这问题百分之一百是售前售中的责任，但自己不想把关系搞得太僵，所以希望让事情概念化，企图赶紧把老板糊弄过去。毕竟还是年轻，尽管以前经常用这种方式蒙混过关，那因为都是些小事，繁忙的老板不太会花很多时间去较真，但这次不一样。
李飞含糊其辞的讲话，让陈强心中窃喜，相对而言，他多吃了几年干饭，自然老辣的多，他知道没有人做出牺牲，这件事是过不去的，所以直截了当的向李飞发起挑战：“我们是小公司，管理制度、沟通机制肯定跟大公司没法比，所以更多的是靠自觉和信任，数据库的事情我一开始就跟所有相关人员强调过，单子没拿下来一个个都说，没问题没问题，现在合同执行阶段又推卸责任，这个好像不太好吧。”
这话让李飞感觉很突然，立刻发起反击：“有你怎么说话的么，什么叫一开始就强调过，我怎么不知道，你跟谁强调的！”
陈强理直气壮的说：“合同签订前，那时候前任项目总监还在，我们就开会讨论过，先用Access签，前期信息系统和传统记账肯定有个过渡期，这个时候数据量肯定不大，应该能应付过去，等收到项目验收款，然后再跟甲方去洽商，说业务量太大，让他们花钱去升级数据库，商量的时候你也都在场，肯定知道啊，可是你接手项目部以后，一直拖着没洽商，非得等到捅出了篓子来，现在我们也太被动了。”就这样，他把责任完完全全推给了李飞，然后又以旁观者的角度接着补充道：“以后项目管理这块希望还是加强一点，有什么问题及时沟通，配合没问题，就是别辛辛苦苦拿下来的单子，没给人家做好，客户二次开发就不好弄了。”
一堆子虚乌有的东西让他说的绘声绘色，李飞盛怒之下，指着陈强的鼻子骂道：“哪有的事！你这不是扯淡吗！刘立新，他说开会的事，你知道么，至少项目这块肯定不知道！”说话间把愤怒的目光转向了刘立新。
一看李飞气势很足，刘立新犹犹豫豫的说：“嗯……这个，好像有这么回事，要不然我也不能自己按想象开发吧，应该是沟通过的。”
李飞眼睛一瞪，“你再说一遍，什么时间开的会，都谁参加了！”
利益联盟从来都不是铁板一块，刘立新一看被逼到墙角，不想在陈强这一棵树吊死，先把自己摘干净再说：“毕竟是一年前的事情，谁能记得那么清楚，我刚才也说好像有这么回事，也有可能是销售口头说的，没有开过正式的论证会，反正我是按最终需求做的开发。”
陈强一听到这么模棱两可的话，心想：姓刘的，你行，昨天刚说好的一致对外，今天我这背水一战，你来了个金蝉脱壳，让我跟李飞死磕，真他妈不是东西！
林江川显然也看出是售前在推脱责任：“小陆，你刚才说的开会讨论过，这话依据是什么？”
尽管开始有点心虚，但陈强表面上还是一副郑重其事的样子，继续说：“林总，今天既然是找问题、找原因，我肯定要实话实说，这么重要的事情没开过会就直接定下来是不可能的，刘立新可能一忙活给忘了，项目部也参与了，主要当时是跟叶泽超讨论的，李飞参与的倒是不深，也可能叶泽超没跟领导汇报清楚，再加上走的时候交接……”
李飞越听越离谱，直接打断：“得了吧，别拿已经不在的人打马虎眼，好歹是个大老爷们儿，信口胡诌有意思吗？”
陈强虽然还在狡辩，可是底气越来越不足，这时一直保持沉默的赵薇薇发话了：“数据库的事，我也知道，确实在当时几个部门的人都说过，好像也开过会，不过应该在签合同之前，那时候我还没入职，所以不是特别清楚细节，执行过程中肯定也是提过的，项目部跟甲方的人也非正式的讨论过这个事情，对方的夏总其实都知道，只不过一直拖着没解决，现在出了问题，推卸责任而已。李飞这边可能一直在忙，没来得及正式提出洽商，这边就出事了，应该就是这么个过程。”
这一番话让所有人都很意外，最吃惊的是李飞，因为他明白陈强、刘立新他们只是为了推脱，而赵薇薇这明摆着是陷害！火冒三丈之下，说了几句刻薄的话：“放屁！这里有你说话的份儿嘛！你说你全知道，你怎么知道的，当时是怎么个说法，你要讲不清楚，今天就没完！”赵薇薇的眼泪很配合的流了下来，此情此景，没人能相信她这是睁眼说瞎话。
局势骤然发展成这样，林江川赶紧出来打圆场，“小李，干嘛怎么说话，大家都是为了讨论工作，没必要……”
没等老板讲完话，李飞一拍桌子站立起来，大声嚷道：“还有什么可讨论的！我没兴趣跟猪和下三滥讨论问题！”说完扬长而去。
这话虽然只针对两个人，但在场所有人都感觉自己被覆盖到了，空气凝固了半分钟后，林江川虽然脸上爆出了青筋，但语气还是缓和的说：“行，今天就到这，你们先去忙吧。”大家出去之后，林江川的拳头重重的捶在了会议桌上……
李飞在楼梯间抽完闷烟，懒散的走回自己的办公位，看到赵薇薇跟几个同事有说有笑，刚才的伤心委屈状消失的无影无踪，心里越想越憋气。
恨比爱更有力量，尤其对于女人，感情受了刺激，经常会做出惊人的举动，所以轻易不要刺激她们，否则最毒妇人心就会反过来让你受到更大的刺激。

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第二天，林江川心平气和的把李飞叫进办公室，没有提及前日的不愉快，而是要求李飞去万蒲进行沟通，目的是稳定对方技术部门的情绪，在此基础上进行洽商，争取让对方负担一部分系统升级的成本。另老板没想到的是，李飞居然不服从命令，说自己与甲方的沟通能力不够，还是陈强牵头，项目部由赵薇薇代表，美其名曰：他们之间配合效果会更好。
李飞并没有想撂挑子，只是想借着万蒲这个烂摊子难为一下陈强和赵薇薇这帮人，出出心里这口恶气。但公司是做生意的地方，不是让你耍性子、赌气的，本来林江川就认定这篓子是他李飞捅出来的，不跟他计较也就罢了，现在又来这么一出，这彻底断绝了老板的念想。
从这以后，李飞完全成了混饭吃的，整天无所事事的待在办公室，忙惯了的人突然闲下来，浑身相当的不自在，以前老板大事小事全都征求他的意见，现在连正式开会也很少叫他，项目部大事直接向老板汇报，小事情大家商量着办，李飞慢慢的被架空了。
浑浑噩噩的过到了2004年，年初上班第一天，李飞百无聊赖的点开小企鹅，看到孟志刚、徐闯在线，这几个老同学似乎都很忙，已经很少上QQ，他迅速的发起了群聊：
李飞：“HI,都忙什么呢？”
徐闯：“兄弟们新年好哈，前些日子年底冲业绩，忙的焦头烂额，过了年，总算轻松轻松，呵呵。”
孟志刚：“嗯，奖金没少拿吧，你算赶着了，我们这破单位过年半个屁也没有。”
李飞：“你不错啦，还能踏踏实实有份稳定工作，我们这民企混的，有今儿没明儿的，要不你试试。”
徐闯：“是呀，我这累死累活的，挣点小钱不容易啊，这年月有机会还是要单干，给资本家打工没意义！”
孟志刚：“稳定是稳定，没效益啊，我毕业1800，现在工作快四年了，工资没怎么涨，2000多一点。我媳妇卡的又紧，一个月就给200块钱零花，也就够玩玩游戏。不过马上就能好点，我媳妇找了个网站编辑的活儿，不愧是上市公司，待遇不错。”
徐闯：“你自己怎么不跳，让你媳妇跳来跳去的？”
孟志刚：“她想闯闯，她的意思是让我待命，我觉得也是，两个人总得有一个稳定的吧，反正她跳我跳都一样，我媳妇最近就是脾气大点，不过总体上对我还是挺好的，哥们儿知足啦。”
李飞：“最近兄弟我可郁闷，总算知道什么是人情冷暖、世态炎凉了。”
孟志刚、徐闯同时给出了疑问的表情，李飞接着说：“工作上的事，跟同事闹点矛盾，跟老板也有点隔阂，最可恨的是那帮供应商，以前天天哈着我，现在可倒好，一听说项目这块我说了不算了，连打电话的口气都变了，真不知道这帮人是牛B还是傻B，等哪天老子缓过来，饶不了他们！”
徐闯：“哈哈，等你缓过神来，他们也跟着缓过来啦，肯定又继续哈着你，而且是以你无法拒绝的方式，这年月都是利益关系，谁跟你扯那么多，看过道格拉斯主演的《华尔街》么，里面一句话很经典：绵羊就是要被宰的，生意场需要穷苦的聪明人，要够饥渴，还要冷血，如果你需要朋友，就去养条狗吧！”
孟志刚：“我靠！有那么离谱么，难道咱们不是朋友？你这家伙什么时候变成这么市侩了？”
徐闯：“没有没有，我只是安慰一下李飞，哈哈，咱们这阶级感情能跟上班的同事比么。”
李飞显然没有孟志刚那么傻单纯，他明白徐闯的意思，工作上的关系哪来那么多情谊，无非是你争我夺，但是他也不想再继续就这话题讨论下去，随便打个岔：“董冰最近干嘛去了，发短信，也不给我回。”
孟志刚：“这厮还能干吗，吃香的喝辣的，姑娘左一个右一个，上次网上看见他，说是找了一个妞儿，还是什么他们家的世交，那女的家庭条件比他们家还好，长的也不赖，这好事都让他给赶上了，上哪讲理去，哎，人比人得死，这话一点没错。”
三个人以不太雅观的词汇对董冰的好工作、好女朋友、好爸爸羡慕了一顿之后，结束了本次群聊。
李飞一直对赛维科技公司抱有希望，更准确的说是对林老板抱有希望，他觉得自己忠心耿耿，能力也还不错，只是沟通上有些小问题，早晚还是会得到重用，尤其是看到陈强、刘立新、赵薇薇一杆人等的工作效率之低，更是对自己信心百倍，他想象不出老板能有什么理由不重用自己。
不过任何事情的发展都不是依照逻辑进行的，所谓的逻辑都是后人事后分析的结果，人生活中面对的更多的不是什么正常逻辑，而是突然、偶然以及迥然。在第一个季度末的一天，行政人事部经理跟李飞进行了一次谈话，议题就是结合目前公司业务发展状况，人员规模过于“庞大”，所以需要精简结构，项目总监是精简之一……
项目部门还在，总监却被“精简”了？理由很牵强，意思很明确。
虽然几个月不得重用，但是李飞万万没有想到的是这个结果，最无法忍受的是，居然跟自己谈话的不是老板，而是这个自己认为一无是处的行政人事经理。这时候李飞想起了自己的前任，那个瞬间离职的项目总监，想起了道格拉斯的对白，一切的一切，都是浮云。
很多人想跟老板交朋友，没有什么不对，但不要过于执着，毕竟老板开公司目的是效益，不是交朋友，在公司里混仅靠一个人一时的信任是不牢靠的，忠诚需有道，首先不能跟同事结怨太多，其次不能随便跟老板耍性子，触犯了这两条，再有本事，也会给老板“此人不可靠”的感觉。
离职手续以迅雷不及掩盗铃之势办理完毕，与经常看到港台、欧美电影里离职人员抱着纸箱离开写字楼不同，李飞只有两个临时借来的塑料袋，装着两年中囤积下来的烂七八糟。
一个人失落的走在中关村大街上，漫无目的，时间可以被肆意的浪费，以前见到发传单的，李飞通常都是不理不睬，现在他主动要过一张并且认真的看着，是一张售楼的广告，印制精美的单页上赫然写着：“首付*万，月供一千五六，坐享黄金堤岸。”
他机械的拿起手机拨通了单页上的电话：“喂，这里是卖房子的嘛。”
对面传来了清脆的女声：“是的，请问你的单页上写的名字是什么？”
李飞扫了一眼单页，随口回答：“白云。”
清脆女声：“好的，谢谢配合，我们现在的楼盘刚开盘，处于优惠期，您留个电话，我们好安排您来看盘。”
李飞不想马上留电话，只是饶有兴趣的问：“位置不错，多少钱啊？”
清脆女声：“均价8500，送精装修的。”
一听价格，李飞顿时没了兴趣：“这么贵啊！”
清脆女声：“二环边上的房子都是这个价格，别的楼盘小户型都是两部电梯，我们是四部，而且是送精装的哦，还有抽奖活动，抽中的可以参加我们公司组织的免费西藏游……
东西再好，买不起也是没意义。李飞迅速挂断了电话，心想：八千多一平米，这不是明抢么，简直傻贵傻贵的！殊不知，没过几年，他就对自己这个判断悔恨不已，八千多一平米的二环房价，简直贼便宜贼便宜的！

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新一轮的海投又开始了，有准备的人不会等到没有退路的时候才想起要找工作。李飞肠子都快悔青了，自己闲了四个月，居然没发一封求职简历，导致现在自己突然被辞很被动。
这两年在赛维科技的工作经历，让他知道什么叫隔行如隔山，在做第一份工作时，虽然是个应届生，但很快能进入角色，因为是科班出身。进入IT圈子以后，自己这两年的学习一直处于“吞噬”的状态，疲于奔命不说，最受不了的是经常受到别人的奚落，因为自己不懂行，所以这些刺激都是必须要承担的。李飞考虑的很清楚，绝不会离开IT行业，但是具体IT个啥，倒是没什么主意，边走边看吧。
简历尽管发出去了不少，接到的面试通知却是稀稀拉拉的，平均每周也就两次左右。闲暇的时候，李飞用更多的时间用来看书，以前基本都是看一些IT方面的专业书籍，现在有了时间自然阅读范围宽广了许多。一日看到一位运动学家的书，有个建议引起了他的兴趣，说是：任何人的一生都应该热爱一种运动，不但可以锻炼身体，还可以放松心情，非常有道理。
李飞想了想，中学时喜欢乒乓球、高中时喜欢足球、大学时喜欢篮球，这三种运动都是集体性的，像自己这个年纪不是在谈恋爱的，就是准备结婚的，很难凑齐人，还是单身运动比较靠谱，单身运动里自己比较擅长的也就是游泳了，蛙泳、仰泳、自由泳、蝶泳四种泳姿，前三种自己很熟练，唯独这个难度系数最高的蝶泳一直没学会，趁着有点闲工夫，他决定赶紧学学去。
上网查了半天，终于找到一个性价比不错的游泳馆，位于安贞桥附近，300块钱一个泳姿，李飞当天晚上就赶了过去，前台办理了学习卡，换好泳装直奔泳池，一个引导员毕恭毕敬的迎了上来：“您好，这边的泳道是学习区，您可以在对面那边下水。”
李飞兴冲冲的对着他说：“我就是来学游泳的，是不是进学习区？”
引导员露出一丝不屑的眼神，不过语言上还是很职业：“啊，学员啊，这边请吧。”
李飞跟着引导员走到泳池边上，一看顿时无语了，两个泳道的学习区扑腾扑腾的都是小孩子，一个成年人没有。正在发愣，一个很雄壮的声音从耳边传过：“你好，学什么泳姿？”说话的是这里的教练，个头中等，身材相当的好，一身的腱子肉。
李飞这种清瘦型见到肌肉男，气场立马弱了许多，低声回道：“我学蝶泳。”
教练上下打量着这个清瘦的学员：“蝶泳？别的泳姿都会嘛？”
李飞很肯定的说：“其他三种都会，就是这碟的一直没来得及学。”
教练“嗯”了一声，接着说：“先活动活动肩部，再做几十个蹲起，做到浑身发热为止，然后上板儿，再下水。”
热身完毕，李飞带上板儿，像野鸭一般开始扑腾，跟别的泳姿一样，蝶泳第一步也是先练习打腿，游泳课结束后，他得到的评价是：协调性一般、柔韧性太差。
这天刚从游泳馆出来，接到一个外企公司的面试电话，李飞记下了公司名称，回到家，搜索到该公司网站，站点制作的不错，风格简单不失大气，该企业是一家历史悠久的加拿大公司，主营业务是IT系统外包，人员规模150人，管理层有一半是老外，还贴着每个管理者的照片，办公地址赫然写着“公司位于城市地标——王府井大街XX号”，李飞联想到了东方广场，这可是京城租金最贵的写字楼呀，虽然不知道这家公司具体是哪栋写字楼，但肯定是很有实力的，他对此次面试充满了期待。
第二天，李飞提前半个小时到达王府井，很快找到了这栋位于王府井大街西侧的写字楼，不想想象中的气派，不过也还凑合，进到楼里灯光很是昏暗，装修也很陈旧，越往里走他的心情越沉重，希望越高失望越大。终于找到了这家公司的办公室，眼前的场景让李飞大吃了一惊：公司没有前台，迎着门有半堵墙，写着公司名称，转到里面，不大的空间里摆放着三排办公桌，桌子之间没有屏风，感觉更像网吧的风格，里面坐着两个人，抬头看到李飞进来，没有任何反应，低下头继续忙着自己手头的工作。
正不知如何是好之时，两名女子说说笑笑的从楼道外面进来了，其中一位感觉像是行政人事方面的职员，把李飞带进了会议室。两大棵绿植戳在角落里，使本来不大的空间，变得更加局促。
填好了令人厌恶的面试登记表，接下来还有一份测试问卷，第一个问题是：
给你一个圆圈你会想到什么？
A.井盖
B.烧饼
C.太阳黑子
李飞心想：自己不会开车，对井盖没什么概念，太阳黑子应该是科学家考虑的问题，还是烧饼比较贴近生活。于是在B的选项上画了个勾。回家之后一查才知道，C才是正确答案，说明“创造性更强”！
测试问卷里面罗列了一堆不着边际的问题，不过还好，基本都是选择题，李飞刚开始还仔细思考答案，后来干脆就ABCD的胡填，前后总共用了半个小时，看着厚厚的一摞问卷纸，李飞心想：真他妈不懂环保！
又过了一会，他被带进了总经理办公室，老板台是由两个普通写字桌对拼而成，墙上挂着营业执照，企业性质是外商独资，注册资金50万，这等实力也好意思往出挂？李飞这下心里拔凉拔凉的，彻底没了状态，机械式的描述了一下自己的过往经历，然后蜻蜓点水般的回答对方提出的问题，一般情况下，最后他都会请面试官介绍一下公司的情况，这次省略了这一环节，他不想在这种地方浪费时间。
尽管面试的过程很不爽，但李飞对自己的目标更明确了，那就是要进大一点的公司，毕竟自己在IT领域的基础还很不牢固，需要一个稳定的环境把自己的能力再夯实一些。随后他也对小公司的特点进行了分析，结果如下：
1.当天通知当天面试，随便的有点太随便，小公司。
2.需要自己带简历，缺乏最起码的换位思考，小公司。
3.办公地点太偏，写字楼太破，没实力，小公司。
4.公司成立时间很长，人员规模很小，发展缓慢，小公司。
5.面试通知人口音太重，对公司形象完全不在意，小公司。
以前李飞都是有面试通知必去，现在是先做判断再做决定，不过即便被确认为小公司的放弃项，他还是会打电话过去通知对方，并且找个听起来不错的理由，毕竟三十年河东三十年河西，没准人家哪天做大了，自己可能又会过去讨饭，现在进了人家的黑名单总归不太好。

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天气渐热，李飞成了游泳馆的常客，跟那不太好说话的教练也慢慢熟识了，两个男人关系熟不熟很重要的标志是会不会在一起谈论女人。
识女人最佳的地点就是游泳馆，所有优点缺点毕露无遗。一天在游泳间歇，李飞爬在泳池边上跟教练聊着天，他突然问了一个问题：“哎，你说这游泳馆里咋除了胖大妈就是倒霉小破孩儿，连个美女都见不着啊！”
教练对这个还是很老道，“要看美女你别来这呀，这地方周边都是老小区，退休老头老太太居多，不是他们自己来就是带着孙子孙女来。你到新小区会所里的游泳馆看看，尤其是高档小区，简直是美女如云呀。”他说话的表情很陶醉。
看着教练宽大的胸肌，李飞羡慕的说：“就你这身材，哪个姑娘看了不喜欢，艳遇大大滴吧？”
教练笑着说：“哈哈，倒是有过，新小区单身贵族、二奶都不少，资源很丰富。”他说话的表情更陶醉了。
既然如此，他为什么还在这当教练？李飞不解的问：“是啊，那你怎么不去新小区教学员？挣钱、美女两不误啊。”
教练解释说：“学游泳的主力是上学的小孩儿，新小区的孩子都被送到老小区给爷爷奶奶带了，生源少，挣得也少。所以干了一年我就换地方了，毕竟挣钱要紧，再说，就算老小区是沙漠，偶尔也能见到绿洲哈。”
小李同学连连点头称是，同时开始期待自己的那片绿洲。
李飞陆陆续续面试了一些公司，大部分都是貌似大公司的小公司，直到一天接到一个HR电话，是一家较有名气的网络公司，主营业务是搜索引擎，应聘岗位是渠道合作总监，渠道合作的内容是关键词，当时的李飞跟普通网民没什么两样，虽然经常使用搜索工具，但对竞价排名，PPC (Pay Per Click)还没什么概念。他的观念里，在中国卖硬件才能赚到钱，软件是谈不出好加钱的，更不用说什么关键词了。
依照老习惯，李飞对自己要干的事情进行了详细的研究，他把这家公司的后台竞价广告系统和另外一家全球知名公司的系统进行一番对比，两个系统虽然大框架类似，但在细节的处理上能看出，还是国外公司更胜一筹，比如从广告主预算管理上，国内公司系统只有一个总广告额度，国外公司系统则可以设定每日的费用额度，超过之后广告自动被替换，第二天继续刊登。另外从用户体验上，国外公司系统的付费广告都是放置在搜索结果的右侧，便于用户辨认，而国内公司系统则把付费广告直接植入搜索结果的排序中。诸如此类，李飞做好总结，只等第二天好好发挥。
因为刚刚融到一笔资金，这家公司换了办公楼，环境大为改善。一进门看到的是一个硕大的前台，两个女生边吃零食边说着什么，李飞说明来意，被带到了一个会客室。时间一分一秒的过去，竟然独自傻坐了一个小时，他等的有点不耐烦，正当准备出去询问的时候，面试官终于来了，是个男的，一张年轻的面孔，嘴里嚼着口香糖，手里拿着两张影碟，看上去有点随意，再看这一身打扮，随意的就不止一点了，上身套头衫，下身工装裤，脚下居然穿了双凉鞋。
面试流程仍然是应试者先介绍工作经历，然后面试官提问，最后面试官介绍公司和岗位情况。因为有口香糖的存在，面试官说话不是那么清晰，李飞听着很是费劲，所以他对话的时候字里行间带着点火气，面试很快结束了。
又是一次不愉快的面试经历，但令李飞没想到的是，一周后得到了这家公司复试的通知，他思考再三还是决定放弃，因为除了那两个前台长的还不错之外，从头到尾这家公司给他的印象都不是很好，他觉得随意性如此之强、商业模式如此之简单的公司怎么可能有前途呢，完全没有章法嘛。
一年多之后，该公司上市时气势如虹的表现，才真正让他意识到自己想法的荒谬，人们都喜欢分析一个人或者一个公司成功背后的原因，但是这些成功并不是因为做过事先的这些分析才成功，而是误打误撞成功了之后才出现这些乱七八糟的分析。事情的发展是粗放式的，任何的成功都是在恰当的时间做对了恰当的事，而这种恰当根本不是能事先计划来的，正所谓谋事在人，成事在天，老天不帮你，你纵有经天纬地之才华、不失毫厘之筹划也是白搭。
人在不太成熟的阶段是需要不断鼓励的，只有这样才能保证自信心，李飞工作一时没有着落，只有在泳池获得自信了，经过不断的练习，他的蝶泳水平已经蛮不错，蝶泳不一定是最帅的泳姿，但一定是最有气势的泳姿，这动作玩好了，想获得比基尼姑娘们青睐的目光，那是小菜一碟。虽然事业处于低谷，没什么心情谈恋爱，但时不时的被关注一下，还是需要滴。
这天李飞在照常的时间来到游泳馆，正在等电梯的时候，听到后面一阵“哒哒哒”声，是高跟鞋落在地面发出的声音，女人穿上高跟鞋身材更加挺拔，走路的声音也很清脆，这些都是李飞喜欢的，所以下意识的扭头看了一眼，那女子也看着他，四目相对那一刹那仿佛跟触了电一样，虽然也有第一眼就产生好感的女孩，但是像这样过电般的感觉还是第一次。第一眼的感觉确实比我们想象的要神奇，像是一对热恋的情人眼神对峙时的感觉，瞬间周围的一切都荡然无存，世界只有你和TA。
李飞很绅士的请姑娘走先，自己随后进入电梯，他偷偷的看着那姑娘，对方突然抬眼看了一下李飞，他立马转移了自己的视线，但他感觉到对方仍然看着自己，就这样，你一眼我一眼，两人有节奏的交换眼神。
下了电梯，用深水证换了储物柜的钥匙牌之后，李飞迅速的换上泳衣，很不道德的没有冲洗就直接进了游泳区，心不在焉的游着，不过一会看到那姑娘出来了，身穿豹纹泳衣，身材凹凸有致，她在紧邻李飞的泳道下水，离近了看，皮肤超好，简直是绝品。李飞这下来了精神，蛙仰自由碟，四种泳姿轮番上阵，还格外用力把水花拍的四溅，当然也如愿以偿的得到了姑娘的目光。
两人之间虽然隔着一条水线，但物理距离却非常之近，看到姑娘把泳镜推到头上，双手趴在池边歇着，足足十分钟，李飞真想过去搭讪，和异*往最大障碍是怎么创造机会去说话，毕竟有过几段感情经历，他当然明白搭讪的第一句话一定是个疑问句，方便一来一回，可是具体疑问啥这可犯了难，问几点了？大家都泡在水里，这问题好像有点白痴。问你游泳在哪学的？显然她游的不咋样，这问题好像有点讽刺。正在他脑子在疯狂运转的时候，那姑娘扭头看了他一眼，目光持续了10秒左右，但在李飞看来这10秒相当的长，虽然泡在水里，他嗓子眼儿却非常的干。
姑娘转移视线的同时，起身离开了泳池，李飞目送她走到了女更衣室门口。回到家中，后悔的要死，他发誓如果再碰到那个姑娘，绝对会不顾一切的向她表白，但事与愿违，此后的几个月里他仍旧在同样的时间去那家游泳馆，那位伊人却再没出现。

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人不可能永远走背字，自从错过了那次一见钟情，李飞的面试机会开始多了起来，很多都跟“SP”有关，上网查了一下，所谓SP( Service Provider)就是移动增值服务提供商，原有的电信线路基本就是语音业务，电信运营商为了更好的利用线路资源，推出数据服务寻找新的利润增长点，*于2000年11月推出移动梦网创业计划，吸引加盟者做SP、CP，以分账模式共同经营数据市场。李飞得到的面试机会大部分都是归为“小公司”范畴，直到一天接到“大公司”的面试通知，该公司2003年成立，人员规模300人以上，办公地点是高档写字楼……
这家名叫SOMOBILE的公司租用了写字楼的一整层，3000多平米，一出电梯看到的就是公司超长的前台，在道明来意之后，李飞被领进一个很大的会议室，途中看到的是雨花石墙围、盆景、毛绒玩具堆，总而言之，讲究！会议室更是不一般，Tandberg的视频会议设备，EMP的自动升降投影系统，连桌子上摆放的矿泉水都是Evian的。
坐了没多久，前台进来告知老总现在忙，要等一会，百无聊赖的李飞准备先去如个厕。一进洗手间，他就钻进了一个单间，刚要往下坐的时候，看到没手纸，于是换到另外一间有存货的，点着一颗烟，很踏实的开始办事。烟烧到一半的时候，听到一阵敦厚急促的脚步声走到洗手间，随即进了那个没纸的单间，从动静上判断，对方事情办得顺利且痛快，可是到了最后一个环节就不那么痛快了，只听这位仁兄轻轻的发出一个感叹词：“靠！”
接下来听到的是滴滴答答的按键音，正在李飞想着是不是支援对方一些存货时，又是一阵急促的脚步声，走到两个单间门口，“张总，您在哪？”
隔壁的没纸男用很低沉的声音说：“这呢，从底下递给我就行了。”
两人顺利完成了交接，没纸男很快结束战斗。李飞很久没碰见过这等乐子了，窃笑不止。
重新回到会议室等了一会之后，被前台带进总裁办公室，前台介绍说：“这位是我们公司的总裁，张总。”说话掩上门退了出去。
张总伸出大手跟李飞握了一下，说道:“不好意思，刚才有个急事，忙到现在，让你久等了。”
刚才的事情确实很急，李飞心想：我晕，幸亏刚才没做支援，要不这场面多尴尬。越想越好笑，他用力的掐着大腿，避免自己真的笑出来。
与以往面试过程不同的是，面试官没有要求应试者先介绍工作经历，而是首先详细描述了公司情况，这位老总很健谈，从头到尾基本都是他在说，李飞同学真是像个听课的学生，谈到最后，张总问道：“小李，我刚才说了不老少，不知道说清了没有？”
李飞连忙点头，并且露出礼貌的笑容，“您介绍的非常清楚，我也学到了不少东西，呵呵。”
张总很爽快的说：“嗯，这样吧，你回去考虑一下，过两天我让他们再跟你联系！”
人的层面越高越不会有架子，和这种人沟通，心情自然很畅快。第二天李飞又接到了这个公司的电话，说是老总希望再聊聊。第二次谈话很简短，双方陈述了一下意愿之后，开始谈价格，李飞希望跟原来一样7000，可张总的价位是6000，失业太久的李飞当然不会为1000块钱丧失机会，价钱也很快达成一致。
当天晚上李飞就收到OFFER，职位：运营总监，月薪：6000。人生就是这样，有时候你很努力的想抓住一件东西，却是徒劳的，但在不经意间可能会收获更大的东西。

婉儿

李飞在点儿背的时候，从来都是尽可能的断绝与外界的往来，这次待业差不多四个月的时间，没给父母以外的任何人主动打过电话，这回时来运转，也主动吆喝着跟几位同学聚聚会。
地点定在簋街，大热的天儿，吃麻辣小龙虾灌冰镇啤酒，快哉快哉。为了喝得尽兴，这次大家都没带家属，其他人到的很准时，只有董冰晚来了半个小时，进来就赶紧赔罪：“不好意思，兄弟们，俺来晚啦，自罚一杯先！”说完拿起一杯扎啤一饮而尽，抹抹嘴开始不停地往嘴里夹菜。
看他忙忙叨叨的样子，徐闯笑着问：“你小子最近可是个忙人啊，你那位大家闺秀啥时候让我们见识见识？”
董冰嚼着嘴里的菜，嘟嘟囔囔的说：“有机会一定见，最近可忙坏我了，买婚房、买婚车、订酒席、蜜月计划一大堆事，腿都快跑断啦。”
几个熟悉的老同学都知道，董冰家里可是地主阶级，绝对不缺房子，孟志刚疑惑的问道：“你们还用得着买房？你们家不是好几套房子么？那妞家底也够厚，随便挑一套住着不就得了。”
董冰的肚子总算是垫住了底，放下筷子，解释说：“我丈母娘嫌那几套房子太小，要买个大一点的，三室两厅两卫的，说是以后过来帮我们带孩子方便。”
李飞嘴里发出“啧啧”的声音，羡慕的说：“看看这有钱人就是不一样，卫生间都要两个的，什么时候能有个真正属于自己的一室一厅一卫，小爷就满足啦。”
董冰轻松的说：“那还不容易，说说你那个新公司咋样，前途大大滴吧？”
谈到这个话题，李飞心情还是不错，侃侃而谈：“公司300多人，算是中等规模吧。小公司得到机会很容易，确实能学到很多东西，但是要发展起来太难了，绝大部分小公司都是半死不活的状态。大公司虽然稳定有保障，但是自己只能扮演一个默默无闻的螺丝钉，干的都是冰山一角的活儿，也没意思，所以还是中等规模的比较好。”
孟志刚一副不明所以的模样，“哥们儿，运气不错啊，说啥来啥。”
李飞显然对运气论很不赞同，反驳道：“运气不错？别逗啦，我当了四个月的无业游民，这才刚有着落，工作这东西跟找对象一样，需要碰，哪能说来就来！”
徐闯也是同样观点，接茬说：“这话没错，机会就像天上掉下来的东西，首先你不知道它什么时候往下掉，其次掉下来的东西有可能是馅饼，也有可能是狗屎，但是没接住之前你判断不了是馅饼还是狗屎，唯一能做的就是时刻保持一个接的姿势。”这话虽然有点影响食欲，但意思还是对的，他接着说：“我的馅饼就快来了，现在房地产越来越火，再加上零八年北京奥运会，我们建材行业这块绝对有的搞。”
李飞拍了拍徐闯的肩膀，说道：“小伙子不错嘛，怎么着，要当老板啦？”
徐闯点点头，回应说：“嗯，辞职还没到时候，不过已经自己开始干了两单，现在准备起个营业执照，要不跟人家谈着不方便。”
看着同学们要么家底厚，要么混的好，孟志刚诉苦说：“你们行啊，一个准职业经理人，一个准老板，一个摊上了连手纸都发的好单位，就我命苦，你说我们这个破单位效益不怎样，可也不黄，要是倒闭清算，发点补偿金也行啊。哎，不说了，今天准新郎官儿结账哈，来来，喝喝。”
一通推杯换盏，饭局持续到凌晨1点，四人各回各家，各找各妈。
小富由勤，大富由天，家境、命运是完全不可控的，唯一可以自己把握的就是努力程度，既然家庭条件不如意，就只能靠自己，做事多用心、多努力，是不是能发大财不好说，但总归不会过的太差。如果凡事只会抱怨，不采取积极的行动，那这辈子也只能在社会的最底层混。

婉儿

美好的一天又开始了，李飞精神抖擞的迈进SOMOBILE公司，跟以前被动等着领导指派任务不同，这次他开始主动出击，他知道在这种规模不小的公司，人员关系肯定是错综复杂的，上来就闷着头拉车，一不留神就可能掉进沟里。首当其冲是要搞清楚公司的组织脉络，一早HR经理先是帮李飞办理好入职手续，接着就把两个运营部的员工拉进会议室，互相介绍了一番，正当HR经理示意运营部门内部沟通，自己准备离开时，李飞赶紧说话：“稍等一下，我还有事要跟您沟通，要不你们两位先忙。”他伸手示意的同时，两个运营经理也很知趣的收拾起桌子上的笔和本走出会议室。
在两个运营经理离开之后，李飞客气的对HR经理说：“我刚来，公司内部情况还不太熟悉，很多地方还需要向您多请教哈。”
HR经理冷冷的说：“行，你说吧，有什么要了解的。”
李飞问道：“公司目前的组织结构图，您这有么？”
HR经理介绍说：“公司组织结构前些日子有些调整，新的框架图还没整理好，不过我可以给你大概说一下，公司一共有人事部、财务部、技术部、运维部、内容部、客服部、销售部、测试部、运营部九个部门，也就是九个总监，高管总共两个人，一位董事长，一位总裁，当初面试您的是总裁，张总。基本就是这么个情况，还有什么问题？”
由于对方语速比较快，而且信息量也不小，李飞一听有点晕，不过还是继续问道：“您说的挺清楚，我回头慢慢消化吧，运营部这两个同事的简历您能给我一下么？”
HR经理感觉这个要求有点过分，皱起了眉头说：“简历可不方便给你，基本情况我可以跟你介绍一下，刚才的一男一女，男的82年的，应届生，女的81年的，以前在一家大型SP工作过，现在那家公司上市了。”
李飞没想到运营这种岗位还能招刚毕业的，所以迟疑的问：“应届生？”
HR经理摆出一副马上要走的架势：“嗯，跟老板有点渊源吧，还有问题嘛？”
李飞觉得不好再问下去了，所以干脆发出邀请：“您说的很清楚，组织架构没问题了，最后一个问题，咱们这附近有什么好一点的馆子么，中午我请你。”
一听这话，HR经理很不好意思的样子，回道：“呵呵，不用那么客气，我中午还有事，边上吃的地方很多，楼下有工作餐，旁边有东来顺火锅，宏状元粥店，郭林家常菜，反正挺多的，关键看你喜欢吃什么。”
李飞很爽快的说：“行，来日方长，等您没事了，我再请，您先忙。”
中国的饮食文化确实很精妙，不但饭桌上可以拉近距离，即便不上饭桌，谈到了吃饭也能迅速搞好关系，下午那位HR经理完全放下了一本正经、公事公办的样子，跟李飞详细沟通了一下公司的内部关系：
董事长姜莉，是位女士，曾在美国留学，后来在一家全球知名的软件公司工作多年，2002年回国创办了SOMOBILE，总裁张耀东，曾经是某省电信运营商数据业务部门的老大，最大的部门是技术部，总监罗杰，是公司资历最老的员工，其次是销售部，总监林彤宇，也是刚来公司不久，根基不稳，其他部门无论是人员规模还是重要性都一般。
心里对基本框架有了概念之后，李飞开始对下属一对一的谈话，总体感觉尚可，男的叫齐晖，虽然跟老板有渊源，但不像想象中的得瑟，女的叫张萌，反而不知天高地厚，有些小嚣张。
通过面试交流以及与两个运营经理的谈话，李飞获得了很多公司业务方面的信息，只是比较零散，他下午花了一些时间把思路理了一下，结论如下：
1.公司业务分成两个部分，一是手机图片、铃声下载等简单增值业务，二是无线电子商务，包括无线建站、手机商城等平台级业务。两块业务都是上游搞定电信运营商关系，下游挖掘合作伙伴资源。
2.协作流程分成三个部分，一是商务人员在运营商层面疏通关系，获得商业机会。二是技术和运营部门出具方案和计划，把握商业机会。三是销售部门结合得到的机会去谈资源合作。
3.运营部门职责分成两个部分，一是新产品的策划设计，最终形成产品方案，交由技术部门开发。二是已有产品的运营优化，包括用户数据分析，以及系统功能和页面的调整。
4.当前工作重点分成三个部分，一是让两个手下对自己心服口服，小团队都捏不成一股绳，奢望什么执行力是没可能的。二是跟技术和销售两个总监搞好关系，重点部门的友好协作是顺利展开工作的保障。三是尽快进入最高决策者的视线，公司有九个部门九个总监，自己的部门是最小的自己的根基是最浅的，不入老板的法眼就没出头之日。
27岁的李飞虽然还不是什么职场高手，但已经是做事目标感很明确的人，他明白，成功一定是要有老天的庇佑，但自己的努力也是必不可少，只要树立明确清晰的目标，并且一直朝这个方向努力，大成功不一定，至少不会混的太差。

婉儿

入职首日快下班的时候，张耀东把李飞叫来谈话，布置了一个重要任务，就是给广东省运营商制作一个业务方案，广东省是国内增值业务最发达的地区，占据了全国业务份额的半壁江山，为了攻下这个山头，公司费了不少精力，现在关系基本搞定，前期合作主要是一些简单的小业务，现在要做的是一个平台级的方案，主要目的是帮助运营商提升一下整体业务层次，只要技术含量过得去，就能成为该运营商的主推产品。张耀东给的时间是四天，也就是周五下班前要完成。
时间紧任务急，李飞还没做好应付这么重大工作的准备，既然上头交待下来了，硬着头皮也要上，他梳理了一下思路，决定先把这个工作原封不动的压给两个手下，时间是两天，一是通过任务完成情况看看他们到底几斤几两，二是给自己留出足够行业知识学习和业务分析的时间。
两天很快过去了，两位运营经理交出的东西不出所料，就是把公司现有业务照猫画虎一番，简单拼凑的东西，对于有一定水平的人一看便知，李飞简单看过之后，胸有成竹的召开部门讨论会。
欲擒之，必先与之，李领导首先对两个手下的方案给予肯定，“你们的方案我看了，写的都不错，在这么短的时间内写成这样，确实很不错，都辛苦了哈。”
看到两个信以为真的小破孩儿腼腆的笑着，李领导话锋一转，“不过这次我们方案目标是平台级产品，你们写的这些更多的是图铃、阅读类内容的一些组合，放在一般客户那肯定是没问题的，不过广东客户可能就需要再润色润色了，我这两天也做了一些分析。”李飞走到白板前，写下三个标题：
1.客户需求分析
2.如何满足客户需求
3.需要那些资源
他开始逐个说明，“第一个问题要搞清楚的是，我们的客户是谁？他真正需要的是什么？客户当然是广东运营商的老板了，因为是国企体制，他需要的就是向上级邀功，想邀功就得有亮点，构成亮点的其实就两个方面，第一是与众不同，别人没有你有，才叫亮点，第二是结合自身资源，如果不绑定自己的特有资源，那别人很容易模仿，仿制者一上来，第一点的与众不同也就不存在了，所以这两点是相辅相成的。”
看到两个手下听的很认真，李领导继续讲下一个标题，“需求定位清楚，接下来该分析如何满足需求了，广东增值业务体量是很大，不过主要体现在用户活跃度上，具体业务跟其他各省差别不大，还是以娱乐为主，聊天业务、美女图片、歌曲排行这些，要想体现差异化，就要绕开娱乐主题，直奔商务主题，不单单是商务层面的业务目前非常少，而且相对于娱乐内容它更阳春白雪，更拿得上台面。你们知道现在广州什么商业概念最火？”
看着两个手下被问得有点发木，李飞也不想浪费时间，直接说出答案：“广交会！现在离秋交会还有三个月的时间，如果把移动增值和广交会结合起来，我们的方案基本就成功了。这就引导出第三个标题，我们首先要写出个大概的平台构想以及实现流程，然后把需要协调的资源做个清单，提交给运营商就一切OK！”
听着似乎有点道理，但张萌还是不解的问：“把资源协调工作推给客户？我们以前可没这样做过呀？”
李飞有条不紊的解释道：“这个是使方案可行的重要一步，首先列出问题，人家会觉得我们想问题很细致，其次我们的主要工作是帮助客户搭建平台，里面涉及的资源协调不是我们的优势，而且会牵扯大量的精力，受累不讨好，提前把这个事情明确给客户自己做是最明智的选择。”
看到张萌露出豁然开朗的笑容之后，李飞接着说：“这个方案还是由我来写吧，你们两个主要帮我查阅一些资料，齐晖你上网了解一下广交会的基本信息，包括哪些商品交易比较集中、交易方式、展现方式这些，张萌你主要了解一下以前广交会的信息化情况，他们都做过哪些信息化的尝试，以及效果如何，我们明天晚些时候先碰一下。”
一番话讲完，两个下属不说五体投地，至少也是觉得这位领导还有那么两把刷子，从此以后越加顺从了。搞定手下最直接的方式是，他们搞不定的事情，你能第一时间冲上去帮他们摆平，这是为人领导最基本的功夫，可是台上三分钟，台下十年功。李飞这两天拿着两部测试手机疯狂的研究，把运营商总部业务以及重点省份业务都研究了一遍，眼睛都看花了。

婉儿

周五下午，到了该交差的时候，可是这方案的框架刚弄好，很多细节需要丰富和完善，李飞心想：就别等着领导催了，自己趁早说明情况吧。
于是敲开了总裁办公室的门，看到他，张耀东眼前一亮，高兴的说：“小李啊，我正要找你呢，怎么样，写完了吧？”
李飞解释说：“张总，现在还没弄好，平台级的产品方案涉及的头绪太多，时间太紧，您看再多给几天行么？”
张耀东立刻收起笑容，一脸严肃道：“说好周五就应该准时拿出来，早怎么不说时间不够，我们这几个老总都等着呢！”
看到老板发火，李飞谨小慎微的解释说：“您听我说，既然您把这么重要的工作交给我，我肯定要全力以赴，所以我不想随便就拿出个方案来，给您的东西一定是要有质量的，但是慢工出细活，确实时间太紧了，我也……”
话虽然有点道理，但张耀东还是接着质问：“你手下那两个人呢，都闲着嘛？为什么不把他们调动起来？”
李飞用诉苦的语气说：“这两个人的工作经验还不够，方案的框架思路和细节流程都得我自己来，不过他们也没闲着，帮我整理相关的资料，信息的搜集也是费时费力的活儿……”
没等李飞说完，张耀东大手一挥，把话封住：“反正这件事是交给你了，你怎么构思怎么带队伍，我不管，也不想管，我只要结果，周六日少休息点吧，周一早上我要看到东西！”
急急如律令，李飞马上召集两个运营经理开会，说明时间的紧迫性，要求明后天加班，齐晖表示没问题，张萌陈述了包括生理期在内的种种理由，意思是无法加班。入职第一周的周末两天，每天平均工作十二小时以上，不过令李飞欣慰的是，齐晖同学是个很有冲劲的小伙子，勤勤恳恳，没有任何怨言。
方案于周日深夜发到了张耀东邮箱，周一早上一上班，张耀东亲自走到工位，把李飞叫进自己的办公室，一进门，他就热情的说：“小李，方案我刚看过，写的不错，邮件是凌晨1点发的，这两天的熬得够呛吧？”
看到领导如此热情，李飞的情绪也很放松，“呵呵，任务没按时完成，周六日肯定要加班加点，应该的。”
张耀东关切的说：“不能这么说，时间上确实紧了点，昨天工作到很晚，今天应该多睡一会，以后要是再有类似的加班，早上你就晚来一会，HR要是有什么问题，你让他们来找我！”
人有点本事，肯定能获得别人的尊重，哪怕是暂时的，张老总一通夸赞之后，召开了一个方案讨论会，包括销售、技术等相关部门，由于此项目的重要性，董事长也一同与会。
方案分成三个部分，客户需求分析、整体系统框架、业务逻辑描述，思路清晰，结构紧凑，再加上李飞的演讲水平已经比较娴熟，所以整体上获得两位老总的认可，会间姜总、张总频频点头，会议进行的也比较顺利，只是一些具体问题上其他部门提出一些疑问。
销售总监林彤宇首先发问：“方案写的倒是有点标新立异，就是这个赢利点在哪呢？不能说我们忙活半天，都是在赔本赚吆喝吧？”
李飞解释说：“没错，这个方案暂时是没有针对盈利点进行设计，主要是考虑到针对最终用户收费可能会影响用户的体验热情，另外因为此次方案的目标是与广东运营商试水平台级合作，所以采用先免费的模式肯定对尽快达成合作有好处。”
林彤宇正要再说些什么，张耀东打断了他，“小李的这个解释没错，商务方面的东西不像图片、音乐那么成熟，我们先占上这个坑再说，放心，这个项目的成本不计入你们的销售成本。”
技术总监罗杰也有话要说：“系统设计的有点复杂，功能太多，好像很多也没多大实用性，另外就是图片，手机上展示那么多产品图片有必要么？用户看也看不清楚，另外还求屏幕适配，别说全弄，就搞主流的80、118、150、164、166、230这六个手机屏幕尺寸，美工的工作量也是不小，随便写个方案容易，我们开发可得累死累活，以后写方案之前能不能先跟我们沟通一下啊！”
这回没等李飞回答，张耀东又站出来解释，“东西弄的太简单，人家运营商也看不上啊，现在这种情况，概念好，有技术含量才是最重要的，功能上有些花拳绣腿也正常，不过话又说回来了，开发时间也确实重要，别人家客户很满意，我们技术到时候没做出来可就麻烦啦，这方面你们技术和运营两个部门会后讨论一下吧。”
新人受到点老员工的挑战是很正常的，不过大家都能看得出来，张耀东对这位自己刚招聘进来的运营总监器重有加。

婉儿

当天下午董事长召见李飞，第一次迈进董事长的办公室，里面的气派是他从来没见识过的，欧式巴洛克风格的装修，透着高贵范儿，也透着女人特有的细致，男老板不论爱不爱看书，通常都喜欢在办公室放个书架，这位女老板的办公室里不但有书架，而且还有一个超大的衣架和一个超大的鞋架。老板姜莉看上去三十七八岁，是个妆容很精致的女人，一身上下装点的均是奢侈品大牌，有点半老徐娘，风韵犹存的意思。
姜莉招呼李飞坐下，随即说道：“张总上周还说你这里进度比较慢，估计要晚个三四天，没想到今天就把方案拿出来了，质量还不错，我挺满意，你以前是做这个行业的么？”说着，拿起咖啡壶给李飞倒了杯香浓的咖啡。
李飞这是第一次直面老板，显得有点拘谨，“是做IT的，但没怎么接触过无线通讯这块，不过做为最终用户，还是对这个行业有一定了解的，我喜欢接触新东西。”
姜莉对眼前这个年轻人有点刮目相看，惊奇地说：“呦，不是做这个行业的也能把方案写成这样，学习能力挺强的嘛，我呀，就喜欢聪明人，这人要是笨，就是有十年相关工作经验，也就那么回事。”边说边示意李飞尝尝咖啡。
姜莉说话的时候总是笑盈盈的，看上去女人味儿十足，李飞被夸的美滋滋的，但直觉告诉他，这次谈话绝对不是仅仅表扬自己那么简单。
果不其然，姜老板继续说道：“你是一个很有想法的人，说实话这种水平的方案，这个公司能写出来的不多，不过毕竟你没深入接触过移动互联网这个行业，所以在技术上还要多和同事沟通，罗杰是公司的*，所有重要的工程师都是他一手培养起来的，你以后有什么事情多找他，当然有什么事情也可以随时找到我……”
两人谈话成了姜莉一人的演讲，让李飞很明确的是，老板不希望自己跟张耀东走的太近，毕竟移动互联网是个垄断行业，运营商手里掌握着绝对的垄断资源，谁能摆平这些关系，拿到这些资源，谁才有可能在这个行业生存，职业经理人表面上听话，但转眼间就可能把公司最宝贵的客户关系、项目甚至团队带到别的公司，这是不得不防的。但话虽如此，如果越级沟通的太多，招致职业经理人的反感，估计死的更快，所以李飞未来的几个月都在努力的寻找老板与职业经理人之间的关系平衡。
顺利进入老板的视线，接下来的第一要务当然是统一战线，结合上次被干掉的惨痛经历，李飞总结*最大的好处是能够保证自己不是第一个被干掉的人，这样就能争取宝贵的时间和空间，去干掉别人。
第一站他选择的是林彤宇，这位销售总监给人印象最深的是他的发型，基本上要用掉半瓶发胶才搞得出来的大背头。因为SOMOBILE标榜的是技术型公司，销售的重要性远低于技术，另外林彤宇也是初来乍到，肯定有更多更快建立人脉的需求。结果跟李飞想象的一样，两个人不但在会议室聊的很投机，而且还相约晚上小酌一杯。
地点是位于亮马桥附近的一家印度餐厅，虽然坐落在一个不起眼的二层小楼内，但进到里面确实别有洞天，从装潢到服务员的穿戴尽显印度风情，林彤宇落座之后，就笑嘻嘻的说：“你挺会找地方啊，是不是带妞儿老来这啊？”
李飞回道：“哈哈，没有，以前做项目经常跟客户吃吃喝喝，所以京城有点特色的馆子知道不少，北京大部分的印度餐厅都是印度穆斯林开的，我以前有个客户是回民，跟他来过这。”
林彤宇有点纳闷的问：“你以前是做的项目，现在怎么转到移动互联网啦？”
李飞回答说：“以前做的都是集成项目，就是软件、硬件、服务整体打包，涉及的面很广，学习的东西也不少，但是赚钱越来越难，项目这东西定制太多，甲方都是一天一个主意，改来改去，成本那么高，再扣个一年的尾款，你说还能挣什么钱。移动互联网这块现在是产品，今后可能向平台发展，还是能做大的。你下午不是说你以前也是做这块的么，你觉得这个行业咋样啊？”
面对一个新进入者的请教，林彤宇自我感觉良好，缓缓的介绍说：“移动互联网这块起步是2001年，2002年基本是短信市场，规模不大，最赚的是2003年，今年运营商的政策开始收紧，赚钱不像原来那么容易了。我以前的公司刚上市，职位上再想有突破确实就比较难啦，本来想找个有空间的地方好好发展发展，没想到，哎！”
话说半截更能激起听者的好奇心，在李飞的催促之下，林彤宇接着说：“我比老张早来几天，刚来时候说好的，对运营商的商务拓展和销售这两块都归我负责，可自从老张一来，老板的主意改了，商务的几个人都由老姜直接管理，等于团队少了一半。”
一看跟自己遇到同样的问题，李飞本想也聊一下老板与职业经理人之间关系的话题，可是又想想，还不了解林彤宇这个人，不知道这人嘴巴严不严，所以欲言又止，随便又调侃了一些轻松的话题，结束了双方第一次的聚会。